东财11春学期《管理学》在线作业二（随机）答案
东财11春学期《管理学》在线作业二（随机）一、单选题：
1. 计划是在计划工作所包含的一系列活动完成之前产生的。( ) （满分：4分）
A. 正确
B. 错误
2. 需要层次论是由( )提出来的 （满分：4分）
A. 泰罗
B. 马斯洛
C. 麦格雷戈
D. 薛恩
3. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫( ) （满分：4分）
A. 固定预算
B. 弹性预算
C. 零基预算
D. 增量预算
4. 控制的目的就是使可能性空间尽可能( ) （满分：4分）
A. 扩大
B. 缩小
5. 采用( )方式的领导者最专制 （满分：4分）
A. 压榨和权威式
B. 协商式
C. 开明和权威式
D. 集体性参与式
6. 授权就是职权的放弃或让渡。( ) （满分：4分）
A. 错误
B. 正确
7. 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。( ) （满分：4分）
A. 正确
B. 错误
8. 分工协作关系是由( )限定的。 （满分：4分）
A. 组织结构
B. 授权与分权
C. 组织人员配备
D. 组织目标
9. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度( ) （满分：4分）
A. 越低
B. 不变
C. 越高
D. 不一定
10. 管理的社会属性主要取决于( )的性质 （满分：4分）
A. 生产力
B. 生产者
C. 生产关系
D. 生产工具
11. 管理学所要研究的对象是( ) （满分：4分）
A. 管理方法
B. 管理职能
C. 一般规律
D. 管理的基本规律
12. 高层管理者计划工作的重点是( ) （满分：4分）
A. 经营计划
B. 财务计划
C. 战略计划
D. 发展计划
13. 通过管理者授权可以使( )从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。 （满分：4分）
A. 所有者
B. 经营者
C. 管理人员
D. 销售人员
14. 组织行为学是研究一定组织中( )的科学 （满分：4分）
A. 人与物的关系
B. 物与物的关系
C. 人的行为规律
D. 隶属关系
15. 人际关系学说的创始人是( ) （满分：4分）
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥
二、多选题：
1. 计划工作的特征( ) （满分：4分）
A. 目的性
B. 首位性
C. 普遍性
D. 效率性
2. 人员配备的程序一般包括( ) （满分：4分）
A. 人员供求分析
B. 职务分析
C. 招聘
D. 录用
E. 主管人员培训
3. 直式结构的特点为( ) （满分：4分）
A. 管理严密
B. 分工细致明确
C. 上下级易于协调
D. 管理松散
E. 分工不明
4. 组织行为学将人看作( ) （满分：4分）
A. 自我实现人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 经济人
E. 理性人
5. 下列哪些属于社会关系( ) （满分：4分）
A. 政治关系
B. 法律关系
C. 文化关系
D. 技术关系
E. 职业关系
6. 职能职权大多由( )来行使。 （满分：4分）
A. 业务部门负责人
B. 总经理
C. 参谋部门负责人
D. 董事长
E. 股东
7. 德鲁克目标管理的基本思想是( ) （满分：4分）
A. 重视成果评价
B. 自我控制
C. 强调职工培训
D. 进行评价和奖励
E. 提倡能力主义
8. 管理的属性包括( ) （满分：4分）
A. 自然属性
B. 生产属性
C. 原始属性
D. 社会属性
E. 人本属性
9. 能力素质包括哪些方面( ) （满分：4分）
A. 组织指挥能力
B. 灵活应变能力
C. 改革创新能力
D. 筹划和决断能力
E. 人际交往能力
10. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观( ) （满分：4分）
A. 客户至上
B. 终身学习
C. 团队精神
D. 双向沟通
E. 物资奖励
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