培训需求分析的框架
任务二 培训需求分析的框架1.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中Ａ是指（）。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:——C——
2.[单选题]（）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
A.组织目标分析
B.组织的战略分析
C.组织资源分析
D.组织特质分析
答:——C——
3.[单选题]（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。<br>
A.组织目标分析
B.组织的战略分析
C.组织资源分析
D.组织特质分析
答:——D——
4.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（）。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
5.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
6.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中S是指（）。
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
7.[多选题]与组织分析相关的信息收集，可以（ ）。
A.利用网络搜索
B.利用组织已有的信息进行
C.专门进行调查
D.依据经验得到的信息
答:————
8.[多选题]进行培训的需求分析，一般应从（ ）方面入手。
A.管理者分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
答:————
9.[多选题]培训需求分析中人员分析的步骤包括（ ）。
A.查找绩效差距
B.分析绩效差距的原因
C.确定解决方案
D.实施解决方案
答:————
10.[多选题]培训需求分析中任务分析需要确定的因素有（ ）。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.公司业务的发展引起的工作的发展状况
D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
答:————
11.[多选题]培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（ ）。
A.个人考核绩效记录
B.员工的自我评量
C.知识技能测验
D.员工态度评量
答:————
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