东财在线23年5月人员培训与开发的概念及作用
任务一 人员培训与开发的概念及作用1.[单选题]人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的( )。
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A.持续性
B.系统性
C.前瞻性
D.动态性
答:——B——
2.[单选题]企业文化包括（ ）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。
A.企业使命
B.企业愿景
C.企业目标
D.企业哲学
答:——D——
3.[单选题]（ ）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。
A.理论联系实际原则 南开大学答案 q1647861640
B.心态原则
C.因材施教原则
D.兴趣原则
答:——A——
4.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是( )。
A.企业现有员工
B.高层管理者
C.企业基层员工
D.技术骨干
答:————
5.[单选题]下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（ ）。
A.人力资源开发是一种成本支出
B.人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
C.人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
D.人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
答:————
6.[单选题]营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（ ）的企业氛围。
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
答:————
7.[单选题]能力分为基本能力和解决实际问题的能力。其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是（ ）。
A.基本能力
B.解决实际问题的能力
C.综合能力
D.特殊能力
答:————
8.[单选题]（ ）首先要求承认企业员工个体之间的差异，然后，培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。
A.理论联系实际原则
B.心态原则
C. 因材施教原则
D.兴趣原则
答:————
9.[单选题]能力分为基本能力和解决实际问题的能力。（ ）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A.基本能力
B.解决实际问题的能力
C.综合能力
D.特殊能力
答:————
10.[单选题]组织培训员工的直接目的就是提高员工的（ ），技能水平，改进员工的工作态度等，使之能够更好地胜任本职工作。
A.知识水平
B.能力水平
C.一般技能
D.特殊技能
答:————
11.[单选题]员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（ ）为核心。
A.知识
B.技能
C.态度
D.能力
答:————
12.[多选题]组织培训员工的直接目的就是提高员工的（ ），使之能够更好地胜任本职工作。
A.知识水平
B.技能水平
C.改进员工的工作态度
D.综合能力
答:————
13.[多选题]人力资源开发的原则有（ ）。
A.理论联系实际原则
B.兴趣原则
C.全员培训与重点提高的原则
D.时间性原则
答:————
14.[多选题]人力资源开发的实质是（ ）。
A.培训实质上是一种系统化的智力投资
B.有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
C.培训与开发是一个系统性的投资活动
D.培训与开发仅和企业有关
答:————
15.[多选题]企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体以及培训的（ ）等。
A.计划子系统
B.组织子系统
C.实施子系统
D.评估子系统
答:————
16.[多选题]人力资本是与（）相并列的三种资本存在形态之一。
A.物质资本
B.金融资本
C.土地
D.无形资产
答:————
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