东财在线23年4月面试
任务三 面试1.[多选题]关于结构化面试，表述正确的有（）。
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A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
答:——ABCD——
2.[多选题]面试需要遵守的法则有（）。
A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.注意应聘者拥有的工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C.利用工作分析收集到的资料来制定面谈的问题
D.根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工作绩效 南开大学答案 q1647861640
答:——ABCD——
3.[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
答:——ABCD——
4.[多选题]关于压力面试的描述正确的有（）。
A.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
B.用来测试应聘者的创新能力
C.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理类人员
D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
答:————
5.[多选题]面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。
A.仪表风度.专业知识.工作经验
B.表达能力.分析能力
C.应变能力.控制能力
D.工作态度.求职动机.兴趣爱好
答:————
6.[多选题]行为面试法的假设前提有（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
答:————
7.[多选题]面试基本问题的来源主要有（）。
A.工作说明书
B.简历
C.申请表
D.体检表
答:————
8.[多选题]对面试人员的面试目标表述正确的有（ ）。
A.创造融洽的会谈气氛
B.使应聘者了解企业人力资源政策
C.决定是否通过本次面试
D. 了解应聘者的家庭状况
答:————
9.[多选题]面试一般包括（）。
A.面试前的准备阶段
B.面试评价阶段
C.面试开始阶段
D.正式面试阶段
答:————
10.[多选题]预备性面试应关注的问题有（）。
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
答:————
11.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试地点.时间
D.科学地设计面试试题
答:————
12.[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因包括（ ）。
A.面试的程序方面出现问题
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
答:————
13.[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（）
A.1
答:————
14.[判断题]为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。（）
A.0
答:————
15.[判断题]在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（）
A.1
答:————
16.[判断题]面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
A.1
答:————
17.[判断题]压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（）
A.1
答:————
18.[判断题]引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）
A.0
答:————
19.[判断题]由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（）
A.1
答:————
20.[判断题]知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
A.0
答:————
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