东财在线23年4月组织职业生涯管理
任务二 组织职业生涯管理1.[单选题]关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（ ）。
答案资料下载请参考帮助中心说明
A.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
B.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
C.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
答:——C——
2.[单选题]下列不属于职业生涯开发方法脱产培训方法的是（ ）。
A.商业游戏
B.视听材料法
C.培训部培训法
D.工作轮换法
答:——D——
3.[单选题]关于管理人员开发方法错误的是（ ）。
A.研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
B.工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训
C.角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
D.角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
答:——D——
4.[单选题]（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。 q1647861640 南开大学答案
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.时间性原则
答:————
5.[单选题]（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.横向职业通道模式
答:————
6.[单选题]（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.时间性原则
答:————
7.[单选题]关于职业生涯通道下列说法不正确的是（ ）。
A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
C.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
D.职业生涯的长度是根据时间来确定的
答:————
8.[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯发展通道
B.职业生涯
C.职业生涯管理
D.职业生涯规划
答:————
9.[单选题]下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（ ）。
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.商业游戏
答:————
10.[单选题]在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（ ）。
A.组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B.管理人员应为员工定期提供业绩反馈
C.员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
D.当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
答:————
11.[单选题]关于企业生涯下列说法错误的是（ ）。
A.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
B.职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
C.职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
D.在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
答:————
12.[单选题]为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（ ）。
A.职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键
B.确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面
C.对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析
D.对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析
答:————
13.[单选题]关于现场培训方法说法错误的是（ ）。
A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
D.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
答:————
14.[单选题]关于如何做好退休计划下列说法错误的有（ ）。
A.组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
B.为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
C.组织要有计划地安排应当退休的员工退休
D.因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
答:————
15.[多选题]从最终目标来看，职业生涯通道设计有（）。
A.起点和终点均为技术岗位的模式
B.起点和终点均为管理岗位的模式
C.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
D.其它模式
答:————
16.[多选题]职业生涯管理中（ ）应是承担责任者。
A.员工
B.管理人员
C.组织
D.人力资源部全体成员
答:————
17.[多选题]从（ ）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A.职业生涯通道的宽度
B.职业生涯通道的速度
C.职业生涯通道的长度
D.职业生涯通道的深度
答:————
18.[多选题]职业生涯开发的原则有（ ）。
A.利益结合原则
B.公平性原则
C.共同性原则
D.时间性原则
E.发展创新性原则
F.全面评价和反馈原则
答:————
19.[多选题]个人组织化过程中组织承担的职责（ ）。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.在招聘时提供较为现实的工作展望
D.对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动
答:————
20.[多选题]在职业生涯管理过程中，下列说法正确的是（ ）。
A.员工应利用现实机会，与管理者探讨自己的职业生涯规划，对具有现实意义的职业生涯规划坚持到底
B.管理人员应参与职业生涯发展讨论，支持员工的发展计划
C.组织应为管理者和员工提供针对性的培训和开发机会，提供职业生涯信息和方案
D.组织应提供不同的职业生涯机会，提供职业生涯咨询
答:————
21.[多选题]从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计的模式有（ ）。
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.横向职业通道模式
答:————
附件是答案，转载注明 无忧答案网
页:
[1]