北语网院23年1月《劳动经济学》作业_3
1.[单选题]长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
答:——B——
2.[单选题]人力资本的所有权具有什么样的属性（）
A.转让
B.不可转让或继承
C.继承
D.转移
答:——B——
3.[单选题]一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
答:——B——
4.[单选题]工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
答:————
5.[单选题]效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）
A.保持适度失业率是必要的
B.市场上出现了真正的“待业者”
C.其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释
D.以上均是
答:————
6.[单选题]以下关于人口的描述正确的是
A.人口就是指劳动适龄人口
B.人口指有劳动能力的人
C.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人
D.人口是全部社会行为的主体
答:————
7.[单选题]分析劳动力供给时，需要作出几个方面的假设（）
A.劳动力供给主体的目标建设
B.市场环境的假设
C.劳动力质量的假设
D.以上均有
答:————
8.[单选题]在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
D.以上均是。
答:————
9.[单选题]利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式
A.相向
B.同向
C.难以确定
答:————
10.[单选题]根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
A.劳动
B.土地
C.资本
D.企业家才能
答:————
11.[判断题]在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]大学教育也是一种消费。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。
A.对
B.错
答:————
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