北语网院22年11月《人员选拔与聘用管理》作业_2
22秋《人员选拔与聘用管理》作业_21.[单选题]()是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。
A.工作效率
B.胜任力
C.工作质量
D.员工行为
答:——B——
2.[单选题]基于业绩的薪酬模式适用于：
A.高层管理者
B.研发人员
C.市场人员
D.特殊人才
答:——A——
3.[单选题]越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。
A.人才交流会
B.网络招聘
C.广告媒体
D.校园招聘
答:——B——
4.[单选题]（）是职位晋升的前提。
A.绩效考核
B.能力测评
C.道德品质
D.工作业绩
答:————
5.[单选题]培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
答:————
6.[单选题]一份职位说明书的核心内容是（）
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
答:————
7.[单选题]除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答:————
8.[单选题]（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
答:————
9.[单选题]评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
答:————
10.[单选题]中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答:————
11.[多选题]薪酬模式主要分为（）
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答:————
12.[多选题]影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
答:————
13.[多选题]企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
答:————
14.[多选题]广义的人岗匹配包括（ ）。
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与领导的匹配
答:————
15.[多选题]招聘效果评估的方法包括（）
A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法
答:————
16.[判断题]由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]情境性测试是一种静态的测试方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]内部招聘主要适用于管理者，而对于一般员工来讲，最忌专门性的“内部招聘”，以防止“近亲繁殖”，“家庭团伙”的行成。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则，针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。
A.对
B.错
答:————
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