北语网院22年11月《人力资源统计学》作业_3
22秋《人力资源统计学》作业_31.[单选题]下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
答:——D——
2.[单选题]统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
答:——C——
3.[单选题]全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
答:——D——
4.[单选题]人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
答:————
5.[单选题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
答:————
6.[单选题]成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
答:————
7.[单选题]工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
答:————
8.[单选题]动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答:————
9.[多选题]人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
答:————
10.[多选题]衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
答:————
11.[判断题]劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
答:————
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