北语网院22年11月《人力资源统计学》作业_2
22秋《人力资源统计学》作业_21.[单选题]异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
答:——A——
2.[单选题]确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
答:——C——
3.[单选题]工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
答:——A——
4.[单选题]按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
答:————
5.[单选题]人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
答:————
6.[单选题]增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
答:————
7.[单选题]四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
答:————
8.[单选题]计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
9.[多选题]按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
A.国家统计报表
B.部门统计报表
C.地方统计报表
答:————
10.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
答:————
11.[判断题]各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]统一性是统计报表的基本特点。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]简单平均差适用于未分组的资料。
A.对
B.错
答:————
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