北语网院22年11月《人力资源开发与管理》作业_1
22秋《人力资源开发与管理》作业_11.[单选题]最早的工资学说是（ ）。
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
答:——A——
2.[单选题]在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
答:——A——
3.[单选题]个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30
B.45
C.50
D.60
答:——A——
4.[单选题]（ ）主张在管理中实行例外原则。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
5.[多选题]在职培训的优点有（ ）。
A.培训所需经费少
B.受训者边干边学
C.迅速得到工作绩效的反馈信息
D.不需要工作地点以外的教室
答:————
6.[多选题]影响员工归属感的因素包括（ ）。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
答:————
7.[多选题]发展技能培训的培训方法有（ ）。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
答:————
8.[多选题]人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。
A.经济性
B.政治性
C.生物性
D.社会性
答:————
9.[多选题]从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
答:————
10.[多选题]职业生涯的性质包括（ ）。
A.阶段性
B.互动性
C.发展性
D.独特性
答:————
11.[判断题]以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]劳动争议的主体必须是团体。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（）
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]劳动争议的焦点是劳动权利和义务。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]所谓的管理跨度，指的是从最高一级主管职务到最低一级主管职务的职务等级。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A.对
B.错
答:————
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