北语网院22年11月《人力资源开发与管理》作业_4
22秋《人力资源开发与管理》作业_41.[单选题]（ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——C——
2.[单选题]后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
答:——A——
3.[单选题]（ ）是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
答:——A——
4.[单选题]储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
答:————
5.[多选题]人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
答:————
6.[多选题]对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。
A.管理理论与工程
B.工商管理
C.公共管理
D.财务管理
答:————
7.[多选题]劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.同级工会代表
D.用人单位代表
答:————
8.[多选题]人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
答:————
9.[多选题]以下属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.薪绩一致原则
B.业绩优先原则
C.分享利益原则
D.目标管理原则
答:————
10.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A.古典式企业和企业制度
B.当代企业和责任公司制度
C.现代企业和股份公司制度
D.后现代式企业和企业制度
答:————
11.[判断题]人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A.对
B.错
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24.[判断题]后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A.对
B.错
答:————
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