22年5月北语网院《绩效与薪酬管理》作业_4参考
22春《绩效与薪酬管理》作业_41.[单选题] 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
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A.绝对评价法
B.相对评价法
C.系统评价法
D.非系统评价法
答:——A——
2.[单选题] 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A.职位描述
B.职位说明书
C.职位设计
D.职位分析
答:——D——
3.[单选题] 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型 南开大学答案
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
答:——B——
4.[单选题] 一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估和员工能力评估
D.员工工作表现评估
答:————
5.[单选题] 区别职类的主要依据是
A.工作对象的不同
B.工作内容的不同
C.工作范围的不同
D.工作性质的不同
答:————
6.[单选题] “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
答:————
7.[单选题] 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
答:————
8.[单选题] 组织为员工提供医疗保险，这属于
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内部回报
D.激励薪酬
答:————
9.[单选题] 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答:————
10.[单选题] 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
答:————
11.[多选题]下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性
答:————
12.[多选题]绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）
A.指标体系设计
B.绩效管理运作体系设计
C.绩效考评结果反馈体系设计
D.制定绩效管理制度
答:————
13.[多选题]递延薪酬包括（ ）
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
答:————
14.[多选题]绩效反馈面谈的技巧包括（ ）
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
答:————
15.[多选题]绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式
B.六西格玛管理
C.ISO管理体系
D.标杆超越
答:————
16.[判断题] 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动力市场对薪酬水平决策有一定影响。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 描述法是绩效评价方法中比较重要的个体绩效评价方法。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 对于员工的错误行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
A.对
B.错
答:————
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