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22年5月北语网院《人力资源统计学》作业_3_100分题目

22春《人力资源统计学》作业_3
1.[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
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    A.倒数
    B.和
    C.差
    D.乘积
    答:——A——
2.[单选题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
    A.基期水平
    B.上期水平
    C.前期水平
    答:——A——
3.[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
    A.一次统计数据
    B.二次统计数据
    C.三次统计数据
    D.四次统计数据
    答:——D——    东财大学答案
4.[单选题] 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
    A.期初人力资源总数
    B.本期人力资源的增加数
    C.基期人力资源数量
    答:————
5.[单选题] 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
    A.全部
    B.最小
    C.最大
    答:————
6.[单选题] 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
    A.一次统计数据
    B.二次统计数据
    C.三次统计数据
    D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
    答:————
7.[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
    A.一
    B.二
    C.三
    答:————
8.[单选题] 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
    A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
    B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
    C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
    答:————
9.[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
    A.辅助工资
    B.津贴
    C.公积金
    答:————
10.[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
    A.简单算术平均数法
    B.加权平均数
    C.几何平均数
    答:————
11.[多选题]对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
    A.有利于选拔人才
    B.有利于建立人才激励机制
    C.有利于人力资源的有效利用
    D.有利于人力资源投资效益分析
    答:————
12.[多选题]人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。
    A.有利于企业进行成本核算
    B.有利于增加利润和职工收入
    C.宏观政策制定的重要依据
    D.有利于国际交流与合作
    答:————
13.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
    A.信息库法
    B.工作绩效评价法
    C.工作态度测定法
    D.潜力评价法
    E.专家打分法
    答:————
14.[多选题]按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
    A.国家统计报表
    B.部门统计报表
    C.地方统计报表
    答:————
15.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
    A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
    B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
    C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
    答:————
16.[判断题] 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题] 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题] 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题] 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题] 根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
    A.对
    B.错
    答:————

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