22年5月北语网院《人力资源战略与规划》作业_3_100分资料
22春《人力资源战略与规划》作业_31.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
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A.合作
B.基于承诺
C.效率
答:——A——
2.[单选题] 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
答:——C——
3.[单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
答:——C——
4.[单选题] GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A.企业的资源集聚能力 东财大学答案
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
答:————
5.[单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答:————
6.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答:————
7.[多选题]利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（ ）
A.根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B.找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C.确定这些改进措施的目标
D.把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
答:————
8.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
答:————
9.[多选题]对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
答:————
10.[多选题]对客户资源的分析主要集中的方面包括（ ）
A.企业的客户资源是否充足
B.企业的客户结构是否健全
C.客户对企业的忠诚度如何
D.企业与客户特别是与客户的关系是否稳定
答:————
11.[判断题] Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些资源和能力的复杂组合却非常困难。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 核心能力的异质性决定了企业之间的异质性和效率差异性
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人， 以及企业未来需要多少人。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 企业的动力机制关注的是构建合理有效的高层经理人员的利益结构和激励机制，主要考虑的是高层经理人员的薪酬设计问题。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 基于业务和工作量的 HRP 模型从公司的业务出发，根据公司业务发展可能产生的工作量来预测人力需求，其核心思想是工作量的增减决定人力需求的变化。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.对
B.错
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22.[判断题] 组织是利用资源和能力以创造竞争优势的管理构架，包括组织构架、管理控制体系和报酬政策。
A.对
B.错
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23.[判断题] 高绩效工作系统将组织视为具有改变、生长和自我更新本能的自然体系，组织密切关注那些环境因素的改变，调整文化与环境之间的平衡。
A.对
B.错
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24.[判断题] Snell 根据价值—稀缺二维模型把企业的人力资源进行了分类， 确定企业核心人力资源。
A.对
B.错
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25.[判断题] 在薪酬管理的过程中，实际上有两种不同的管理方法。 一种是基于战略的薪酬管理，一种是基于日常运转的薪酬管理。
A.对
B.错
答:————
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