22年5月北语网院《国际人力资源管理》作业_2_100分满分
22春《国际人力资源管理》作业_21.[单选题] 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
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A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育
答:——C——
2.[单选题] 以下不属于“本土化”内容的是（）
A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.资金投入本土化
D.市场观念本土化
答:——C——
3.[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同 南开大学答案
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
答:——B——
4.[单选题] 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
答:————
5.[单选题] 国际管理者的特质不包括（）
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
答:————
6.[单选题] 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
答:————
7.[单选题] 以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A.学历
B.交际能力
C.家庭状况
D.语言技能
答:————
8.[单选题] 以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答:————
9.[单选题] 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）
A.人力资源的创新
B.劳动力构成发生变化
C.管理职能发生变化
D.文化冲突
答:————
10.[单选题] 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A.出口业务不断减少
B.出口各种不同种类商品
C.直接销售取代海外代理商
D.授权给海外分公司
答:————
11.[判断题] 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资本理论认为在经济增长中，物质人力资本的作用大于人力资本的作用
A.T
B.F
答:————
16.[判断题] 根据国际人力资源管理经验，跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出
A.T
B.F
答:————
17.[判断题] 人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源
A.T
B.F
答:————
18.[判断题] 德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定
A.T
B.F
答:————
20.[判断题] 津贴的主要目的是帮助派往国外的人员能够继续他们正常的生活模式
A.T
B.F
答:————
21.[判断题] 泰勒大胆地把一个国家全体居民所有的和有用的能力看成资本的组成部分
A.T
B.F
答:————
22.[判断题] 跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战
A.T
B.F
答:————
23.[判断题] 经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的
A.T
B.F
答:————
24.[判断题] 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润动机和目的驱动的结果
A.T
B.F
答:————
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