西南大学《9047人力资源管理》22春在线作业题目
9047 人力资源管理1.[单选题] 绩效考核的基本方法包括交替排序法、量表考核法、行为锚定评价量表法和( )。
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A.关键事件法
B.广告法
C.网络法
D.德尔菲法
2.[单选题] 绩效考评的基本方法主要有交替排序法、量表考核法、关键事件法和( )。
A.网络招聘法
B.行为锚定评价量表法
C.广告法
D.德尔菲法
3.[单选题] 新时期人力资源管理的四种角色是:战略伙伴、专家(顾问)、变革的推动者和( )。
A.主管
B.员工服务者
C.经理
D.员工
4.[单选题] 依据年龄标准,美国学者萨帕把一个人可能经历的主要职业阶段划分为以下几个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和( )。
A.开始阶段
B.执行阶段
C.准备阶段
D.衰退阶段
5.[单选题] 薪酬的功能,从企业的角度看,主要有:增强企业凝聚力、改善经营绩效和( )。
A.控制经营成本
B.法律功能
C.环境功能
D.文化功能
6.[单选题] 劳动关系的几种主要类型包括利益冲突型、利益协调型和( )。
A.利益一致性
B.独资型
C.合伙型
D.合资型
7.[单选题] 员工招聘的基本原则是:与国家的法律法规和政策相一致原则、双向选择原则、 效率优先原则和( )。
A.群众性原则
B.公开公平竞争原则
C.能动性原则
D.创造性原则
8.[单选题] 人力资源与其他资源不同,它的特点主要包括:再生性、增值性、时效性、社会性和( )。
A.机械性 Q1647861640 答案请进 ap5u.com
B.能动性
C.个体性
D.群体性
9.[单选题] 组织文化的特征主要有:独特性、相对稳定性、发展性、广泛认同性和( )。
A.主体性
B.增值性
C.一致性
D.主观性
10.[单选题] 组织文化的三个层次分别是:物质层次、制度层次和( )。
A.客观层次
B.宏观层次
C.精神层次
D.微观层次
11.[单选题] 法国经济学家萨伊认为生产的三要素是:劳动、资本和( )。
A.土地
B.水资源
C.技术
D.机器
12.[单选题] 情景模拟测试的主要方法包括公文处理模拟法、角色扮演法、演讲法和( )。
A.主观法
B.倾听法
C.计量法
D.无领导小组讨论法
13.[单选题] 薪酬的功能,从企业的角度看,主要有:改善经营绩效、控制经营成本和( )。
A.文化功能
B.法律功能
C.增强企业凝聚力
D.环境功能
14.[单选题] 培训需求分析的内容主要包括战略层次分析、员工个人层次分析和( )。
A.组织层次分析
B.政治法律分析
C.技术分析
D.经济环境分析
15.[单选题] 外部招聘的渠道主要有广告招聘、员工推荐、校园招聘和( )等。
A.测评
B.面试
C.猎头招聘
D.笔试
16.[单选题] 人力资源培训的现代培训方法主要有:计算机辅助教学、拓展训练和( )。
A.模拟器
B.面试法
C.测评法
D.笔试法
17.[单选题] 绩效评估的基本内容主要有:工作能力、工作态度和( )。
A.技术
B.工作业绩
C.环境
D.资源
18.[单选题] 工作分析是人力资源管理的重要环节。它的常用方法主要包括:观察法、文献资料分析法、工作日志法和( )。
A.面试法
B.笔试法
C.访谈法
D.测试法
19.[单选题] 职业生涯的性质有独特性、交互性、整合性和( )。
A.合法性
B.群体性
C.公平性
D.动态性
20.[单选题] 利益冲突型劳动关系又称为( )。
A.独资型
B.合资型
C.利益一致性
D.传统型劳动关系
21.[单选题] 在西方,劳动关系一般又称为产业关系或( )。
A.行政关系
B.国家关系
C.法律关系
D.劳资关系
22.[单选题] 员工培训的原则主要包括理论联系实际学用一致的原则、统筹安排合理规划的原则、专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则和( )。
A.公平原则 ?
B.遵循成人学习规律及因材施教的原则
C.双向选择原则
D.创造性原则
23.[单选题] 基于员工的角度,薪酬的功能主要体现在经济保障功能、社会信号功能和( )。
A.测评功能
B.评价功能
C.心理激励功能
D.管理功能
24.[单选题] 霍兰德提出的职业性向理论主要包括如下类型:现实型、研究型、企业型、常规型、社会型和 ( )。
A.被动型
B.艺术型
C.跟随型
D.主动型
25.[单选题] 提出“双因素激励理论”的是( )。
A.泰罗
B.马斯洛
C.赫次伯格
D.亚当斯
26.[单选题] 组织文化的特征主要有:独特性、相对稳定性、一致性、发展性和( )。
A.主体性
B.主观性
C.宏观性
D.广泛认同性
27.[单选题] 法国经济学家萨伊认为生产的三要素是:土地、劳动和( )。
A.技术
B.资本
C.机器
D.厂房
28.[单选题] 面试的基本类型包括结构化面试、压力面试、情景面试和( )。
A.笔试
B.非结构化面试
C.闭卷考试
D.开卷考试
29.[判断题] 薪酬是指参与社会分工,并利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,以维持基本生活和满足个人发展需求的工作。 ( )
A.正确
B.错误
30.[判断题] 劳动关系在我国一般又称为绩效评估。( )
A.正确
B.错误
31.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素,是指保健因素和物质因素 。( )
A.正确
B.错误
32.[判断题] 舒尔茨被誉为"科学管理之父"。 ( )
A.正确
B.错误
33.[判断题] 狭义的人力资源是指智力正常的人。( )
A.正确
B.错误
34.[判断题] 欧文被誉为“人力资本之父”。( )
A.正确
B.错误
35.[判断题] 人力资源管理的英文简称是HRP。 ( )
A.正确
B.错误
36.[判断题] 我国劳动法规定,所有用人单位一律不得招用未满18周岁的未成年工。( )
A.正确
B.错误
37.[判断题] 员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。( )
A.正确
B.错误
38.[判断题] 工作分析在我国一般又称为岗位分析。( )
A.正确
B.错误
39.[判断题] 绩效考核是指按照确定的标准来衡量业绩、成效、效率的达成过程。 ( )
A.正确
B.错误
40.[判断题] “复杂人”的假设认为,现实生活中的人的需要和动机不是单一的,而是复杂的。( )
A.正确
B.错误
41.[判断题] 目标管理的英文缩写是MBO。( )
A.正确
B.错误
42.[判断题] 法约尔被誉为“科学管理之父”。 ( )
A.正确
B.错误
43.[判断题] 可变薪酬又称为浮动薪酬。( )
A.正确
B.错误
44.[判断题] 间接薪酬一般指非货币报酬,主要包括员工福利与服务。( )
A.正确
B.错误
45.[判断题] 人力资源管理的英文简称是HRD。 ( )
A.正确
B.错误
46.[判断题] 绩效管理就是绩效考核。( )
A.正确
B.错误
47.[判断题] 绩效考核的英文简称是IQ。( )
A.正确
B.错误
48.[判断题] 赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素,是指保健因素和激励因素( )。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 马斯洛提出了职业生涯发展阶段理论。( )
A.正确
B.错误
50.[判断题] 工作分析中的观察法的适用于对脑力工作者的工作进行分析。( )
A.正确
B.错误
51.[判断题] 智商的英文简称是IQ。( )
A.正确
B.错误
52.[判断题] 需要层次理论的第一个层次是生理的需要。( )
A.正确
B.错误
53.[判断题] 提出职业锚理论的是美国的泰罗。( )
A.正确
B.错误
54.[判断题] 猎头公司招聘,是外部招聘的主要渠道之一 。( )
A.正确
B.错误
55.[判断题] 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有形式的经济收入以及有形服务和福利。( )
A.正确
B.错误
56.[判断题] 被誉为“人力资本之父”的是法约尔。( )
A.正确
B.错误
57.[问答题] 简述影响个人职业生涯的因素。
A.
58.[问答题] 劳动人事管理时期的特点是什么?
A.
59.[问答题] 略述员工培训与开发的作用。
A.
60.[问答题] 略述外部招聘的优点。
A.
61.[问答题] 人力资源的特点是什么?
A.
62.[问答题] 略述外部招聘的主要渠道。
A.
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