22春北理工工作分析期末考核辅导
北京理工大学远程教育学院《工作分析》模拟试卷
一、单选题（每题2分，共计30分）
1、工作分析关注的对象不包括以下哪一项（ ）
A.工作的输出特征 B.工作的输入特征
C.工作的人员组成 D.工作的关联特征
2、以下关于工作要素法（JEM）优缺点说法错误的是（ ）
A.JEM工作分析系统的开放性高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素
B.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性
C.工作要素的确定，依赖于工作分析人员的总结
D.对搜集到的信息进行评分的过程比较简单
3、工作分析的信息来源类型不包括以下哪一项（ ）
A.网络信息 B.职位分析资料 C.公司文件 D.人员信息过于精确
4、关于临界特质分析系统的表述正确的是（ ）。
A.它的引进和实施需要大量的人力和财力的支持，容易超出企业的实际能力
B.它的分析结果不限制管理者的自由，即人为可以修改分析结果
C.它的技术背景，系统内部的逻辑性以及它所依据的理念完全在人力资源专家和一线管理者的能力范围
D.非常简便
5、关于任务清单分析系统的优缺点，以下说法错误的是（ ）
A.所需的费用较少 B.难度较小，容易为任职者接受
C.适用范围较大 D.整理信息的工作量大，归纳工作比较繁琐
6、测量信度最常用的方法不包括（ ）
A.再测信度
B.外部一致性信度
C.评分者一致性信度
D.内部一致性信度
7、测量效度最常用的方法有（ ）
A.内容效度 B.构念效度 C.效标关联效度 D.上述三项均是
8、工作分析人员的类型通常包括（ ）
A.工作分析专家 B.咨询顾问 C.主管和任职 D.上述三项均是
9、一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是（ ）
A.工作关系 B.工作综述
C.工作标识 D.工作描述
10、泰勒在1903年出版的哪本书中详细地介绍了由于把工作分成若干个部分并进行计时而提高了劳动效率的事实 ( )
A.《科学管理原理》 B.《管理思想史》
C.《科学管理》 D.《工厂管理》
11、以下说法正确的是（ ）
A.管理绩效因子是描述一组描述工作内容的因素
B.工作评价因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素
C.管理工作因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度
D.管理工作因子主要包括：决策、计划及组织、行政、控制、自信和创新、协作、表现力、监控商业指标
12、使员工有更多的工作可做的工作设计方法是( )
A.工作内容充实 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D. 工作轮换
13、工作分析关注对象中的（ ）是一项工作的最终结果表现形式，如产品、劳务等。
A.关联特征 B.输入特征
C.转换特征 D.输出特征
14、（ ）表示的是两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度
A.再测信度 B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度 D.表面一致性信度
15、在各个工作分析系统中，职务分析问卷（PAQ）应用的最广泛，且最有效的应用领域是（ ）。
A．工作设计 B.工作评价 C.工作再设计 D.工作分析
二、多选题（每题2分，共20分）
1、以下哪些选项属于以工作为导向的工作分析系统（ ）
A.职能工作分析方法（FJA） B.任务清单分析系统（TIA）
C.关键事件法（CIT） D.职务分析问卷（PAQ）
2、工作分析的信息内容包括（ ）
A.工作描述 B.组织分析 C.任职资格分析 D.人员分析
3、整个招募过程包括（ ）
A.招聘 B.甄选 C.面试 D.配置
4、一个组织在确定培训需求之前，它应该进行什么样的分析（ ）
A.考核分析 B.工作分析 C.组织分析 D.人员分析
5、工作设计的方法有哪些（ ）
A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作轮换 D.工作内容充实
6、职务分析问卷PAQ的缺点有（ ）
A.对工作分析人员的文化程度要求高 B.不能精确区分不同的工作
C.结果存在怀疑 D.某些工作分析的目的仅通过它不能圆满完成
7、工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括( )
A.人员 B.能力 C.技能 D.工作习惯与个性特点
8、完整的临界特质分析系统包括哪些分析技术（ ）
A.临界特质分析 B.工作要求与任务分析
C.特定工作技能分析 D.技术能力分析
9、用关键事件法进行工作分析，一个正确的关键事件编写应该具备的特征有（ ）
A.特定而明确的 B.集中描述所展现出来的可观察到的行为
C.简单描述行为发生的背景 D.能够说明行为的结果
10、关于管理人员职务描述问卷的优缺点，说法正确的是（ ）
A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，具有很强的针对性
B.为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据
C.由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作
D.成本较低，投入较小
三、判断题（每题2分，共20分）
1、工作分析的最基本单位是工作。( )
2、工作要素法（JEM）属于以工作为导向的工作分析系统。（）
3、工作环境是指工作的物理环境和心理环境。（ ）
4、霍兰德的职业人格性向量表包括五种人格类：现实型、研究型、社会型、企业型、传统型。（ ）
5、泰勒在1903出版的《科学管理原理》中详细地介绍了由于把工作分成若干部分并进行计时而提高了劳动效率的事实。（ ）
6、工作描述是整个人力资源管理系统的基础。（ ）
7、工作设计分为两类，一是对企业中新设置的岗位进行设计；另一方面是对已经存在的缺乏激励效应的工作进行重新设计，这叫工作再设计。（ ）
8、工作丰富化是对工作内容和责任层次基本的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作，是对工作职责的垂直深化。（ ）
9、PAQ问卷共有五个个维度，分别是信息输入、思考过程、工作输出、职务背景、职务的其他特征。（ ）
10、职能工作分析方法是一种以人员为导向的工作分析方法。（ ）
四、简答题(每题10分，共30分)
1、请简述以工作为导向和以人员为导向的工作分析系统的差异。
2、职能工作分析的框架是什么？
3、请简述岗位调查的意义是什么？
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