北语网院21秋《绩效与薪酬管理》作业_4资料
21秋《绩效与薪酬管理》作业_41.[单选题] 薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平
A.市场薪酬调查
B.支付范围内的薪酬标准
C.职位评价
D.工作分析
答:——A——
2.[单选题] 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
答:——A——
3.[单选题] 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.指标
D.流程
答:——D——
4.[单选题] 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
答:————
5.[单选题] 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答:————
6.[单选题] 在360度考评中，主观性最强的维度是
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
答:————
7.[单选题] 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
答:————
8.[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
答:————
9.[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
答:————
10.[单选题] 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A.职位描述
B.职位说明书
C.职位设计
D.职位分析
答:————
11.[多选题]下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业内部环境
C.生活成本的变动
D.企业的薪酬现状
答:————
12.[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（ ）
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理是薪酬调整的依据
答:————
13.[多选题]下列属于职位评价方法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
答:————
14.[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是（ ）
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
答:————
15.[多选题]根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞争标杆管理
C.产品标杆管理
D.战略标杆管理
答:————
16.[判断题] 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对于员工的错误行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 中高层管理人员属于特殊员工群体。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A.对
B.错
答:————
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