北语网院21秋《绩效与薪酬管理》作业_3题目及答案
21秋《绩效与薪酬管理》作业_31.[单选题] 职位评价委员会的人数通常为（）人
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
答:——C——
2.[单选题] 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答:——B——
3.[单选题] 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答:——A——
4.[单选题] “以近代远”的绩效考评偏差属于
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
答:————
5.[单选题] 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键要素提取法
答:————
6.[单选题] 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
答:————
7.[单选题] 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
答:————
8.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D. 工资、福利、津贴
答:————
9.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答:————
10.[单选题] 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
答:————
11.[多选题]绩效评价者的选择可以有
A.上级评价
B.自我评价
C.同级评价
D.下级评价
答:————
12.[多选题]三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A.员工
B.管理者
C.环境
D.工作业绩
答:————
13.[多选题]平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）
A.定性数据的处理
B.定量数据的处理
C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
D.数据综合处理
答:————
14.[多选题]绩效考评指标体系的设计原则包括
A.简洁性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.针对性原则
答:————
15.[多选题]下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.企业战略
答:————
16.[判断题] 绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A.对
B.错
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25.[判断题] 大多数津贴体现的是劳动条件的差别，而不是劳动本身数量和质量的差别。
A.对
B.错
答:————
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