浙江广播电视大学21秋《人才测评技术及应用（省）》任务4满分
《人才测评技术及应用（省）》任务41.[单选题] 1990年西方的一项调查表明，（）的使用频率就已高达81%。
A.技术测验
B.评价测验
C.能力测验
D.文件筐测验
答:——D——
2.[单选题] （ ）的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。
A.角色游戏
B.能力游戏
C.行为游戏
D.扮演游戏
答:——A——
3.[单选题] 文件筐评价者通常有（）类人员。
A.5类
B.3类
C.6类
D.2类
答:——D——
4.[单选题] 为了保证文件筐测验的应用效果，我们还可以通过（）来提高其区分效度。
A.大面积检测
B.技术手段
C.实践运用
D.观察
答:————
5.[单选题] （ ）专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题，是应试者唯一能在其上写答案的地方。
A.问题纸
B.签到纸
C.答题纸
D.卡纸
答:————
6.[单选题] （）是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能 能力和其他特征。
A.培训
B.挑选
C.评价
D.演讲
答:————
7.[单选题] 在领导人员竞争的上岗面试中，评价要素主要包括一般能力，领导能力和（）三个方面。
A.执行能力
B.个性特征
C.表达能力
D.外貌特征
答:————
8.[单选题] 相对于传统写作考试，申论考试形式显得非常 （）。
A.灵活多样性
B.专业性
C.技术性
D.常识性
答:————
9.[单选题] 我们对抽象概括能力进行剖析，抽象能力是指透过现象看本质，透过表层看深层，透过特殊看一般的（）能力，是思维能力的核心构成部分，是思维区别于感知的本性特征，既是思维的过程。也是一种思维方式。
A.组织
B.思维
C.认识
D.推断
答:————
10.[单选题] 预测能力是通过（）来推测未来的一种能力。
A.讨论
B.观察时代
C.鉴别判断
D.分析判断
答:————
11.[单选题] （）文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。
A.批阅类
B.广告类
C.问题类
D.考试类
答:————
12.[单选题] 为了保密跟公平，最好所有的应试者在同一时间内完成（）的处理。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.无领导小组
D.面试
答:————
13.[单选题] 任何测评方法都有其独特的功能，因为每种测评方法的特点不同，他们往往适合于测量不同的（）。
A.测量形式
B.测量要素
C.测量方法
D.测量方式
答:————
14.[单选题] 关于应变能力的测评要素说法错误的是（ ）？
A.有压力状况
B.情绪激动
C.思维反应敏捷
D.考虑问题周到
答:————
15.[单选题] 在文件筐测试的开始阶段，最关键的是让应试者（）。
A.相互认识
B.积极讨论
C.尽快进入情景
D.开始答题
答:————
16.[单选题] （ ）是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。
A.公正中心
B.答题中心
C.评价中心
D.问答中心
答:————
17.[单选题] 评测方案设计前须考虑的因素错误的是（）？
A.确定预算的多少
B.预期结果
C.假设测评目的
D.候选人的数量
答:————
18.[单选题] 从竞争上岗面上来看，语言表达能力可简单分为口头表达能力和（）。
A.说服能力
B.书面表达能力
C.行为表达能力
D.劝服能力
答:————
19.[单选题] （ ）不仅是一种最有效的人才选拔工具，同时对人才的培训、职业生涯规划等均由很强的应用价值。
A.评价中心
B.培训
C.实习
D.潜能
答:————
20.[单选题] 情景模拟是（）测评的一种具体运用，又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A.人才
B.素质
C.工作取样
D.竞争
答:————
21.[多选题] 应变能力的操作定义有哪些？
A.有压力状况
B.情绪稳定
C.考虑问题周到
D.思维反应敏捷
答:————
22.[多选题] 笔试有哪些特点？
A.题量大，测量的可靠性比较高
B.笔试的考核面广
C.应试者的心里压力小，较易发挥正常水平
D.评分比较客观，考试结果能让考生心服口服
答:————
23.[多选题] 测评方案主要有哪几个步骤？
A.测评的目的
B.测评的内容与方法
C.测评的费用构成
D.测评程序设计
答:————
24.[多选题] 关于竞争上岗的主要优点，正确的是什么？
A.竞争上岗周期短、成本低
B.职工参与意识强
C.竞争结果无偏差
D.覆盖面广，涉及面大
答:————
25.[多选题] 一个好的演讲有哪些评价标准？
A.口头语多
B.动作自然
C.语言流畅
D.思路清晰
答:————
26.[多选题] 文件的类型通常有哪几类？
A.批阅类
B.决策类
C.完善类
D.突出类
答:————
27.[多选题] 评价中心具有哪些主要特点?
A.综合性
B.情景模拟测试为主
C.多个评估者从不同的角度观察
D.以情景模拟技术为核心
答:————
28.[多选题] 招考面试的基本要求有哪些？
A.对应试者的要求
B.确定面试测评要素的要求
C.制定面试实施方案没有要求
D.对面试考官的要求
答:————
29.[多选题] 文件筐测验有哪些优点？
A.开放性强
B.考察的内容范围广
C.效度不高
D.操作实施比较简便
答:————
30.[多选题] 个人测评报告包含的内容有哪些？
A.基本职业素质
B.管理素质
C.人格特点
D.建议
答:————
31.[判断题] 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动的已达到目的的内部心理活动。
A.√
B.×
答:————
32.[判断题] 评价中心有两大特点：一是越来越强调仿真程度；二是尝试情景模拟变得更加结构化。
A.√
B.×
答:————
33.[判断题] 综合知识有时也称为“公共基础知识”。
A.√
B.×
答:————
34.[判断题] 决策能力是指一个人准确分析是非，根据具体情况，及时作出并执行的决定能力。
A.√
B.×
答:————
35.[判断题] 为了保证文件筐的应用效果，我们可以通过一定的技术手段来提高其区分效度。
A.√
B.×
答:————
36.[判断题] 测评前的准备工作如何是文件筐测验能否顺利实施的关键。
A.√
B.×
答:————
37.[判断题] 与他人建立良好的人际关系，能够与他人进行协商，调和个人间的分歧，采取行动时考虑到他人的感受。
A.√
B.×
答:————
38.[判断题] 自我认识是指一个人对自身缺点、能力、个性特征的客观认识与评价。
A.√
B.×
答:————
39.[判断题] 建立专门的考试机构有利于考试资源的整合，减少成本，提高效率，也有利于提高考试的科学性和公正性。
A.√
B.×
答:————
40.[判断题] 分析是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
A.√
B.×
答:————
41.[判断题] 资质可以通过测评的方式在很短的时间内了解清楚，诚信正直也是可以得出结论。
A.√
B.×
答:————
42.[判断题] 如果想知道一个人的能力和发展潜质，必须让他们处在特定的环境中并加以观察。
A.√
B.×
答:————
43.[判断题] 作为素质测评的新方法，评价中心起源于英国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
A.√
B.×
答:————
44.[判断题] 在中央国家机关的公务员招考中，目前笔试有两门，行政职业能力测验和申论。
A.√
B.×
答:————
45.[判断题] 文件的类型通常有四类：批阅类，阐述类，决策类和完善类。
A.√
B.×
答:————
46.[判断题] 预算多少实际上关系到测评的精度，通常情况下，招聘一个人的平均预算越多，选用的测评方法也往往越多，测评效果就不好。
A.√
B.×
答:————
47.[判断题] 组织协调能力是指能积极引导活动，调配资源，容纳他人的不同意见，处理好与他人的关系。
A.√
B.×
答:————
48.[判断题] 由于综合知识考试的题量比较大，考试时限也往往比较长，一般是100到200分钟，满分为100分。
A.√
B.×
答:————
49.[判断题] 竞争上岗已经成为许多单位选人用人的一种重要方式，这项改革已经在全国范围内推开。
A.√
B.×
答:————
50.[判断题] 测评通常需要50分钟左右时间，为保证公平性，在正式评测前，应试者不得翻看测验材料。
A.√
B.×
答:————
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