浙江广播电视大学21秋《人才测评技术及应用（省）》任务3答案
《人才测评技术及应用（省）》任务31.[单选题] （ ）是指一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法，观点和感受。
A.主观
B.正直
C.固执
D.理解
答:——B——
2.[单选题] （）是指对现有信息、观点或方案进行综合比较的基础上，做出决断的能力。
A.判断决策能力
B.理解能力
C.自我控制能力
D.沟通社交能力
答:——A——
3.[单选题] 无领导小组讨论题的形式正确的是( )?
A.两难问题
B.封闭性问题
C.单项选择的问题
D.非操作性问题
答:——A——
4.[单选题] 以下选项不属于情景模拟测试特点的是 （ ）。
A.针对性
B.随意性
C.动态性
D.行为性
答:————
5.[单选题] 考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度 （）。
A.控制能力
B.团队意识
C.洞察力
D.组织协调能力
答:————
6.[单选题] 如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（ ）。
A.智商水平
B.技术水平
C.人际关系
D.道德品质
答:————
7.[单选题] （ ）是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
A.个人保证
B.代理承诺
C.个人承诺
D.组织承诺
答:————
8.[单选题] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为 （）。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
答:————
9.[单选题] 一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演（ ）的角色?
A.技术部员工
B.人事部员工
C.管理者
D.财务人员
答:————
10.[单选题] （）是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。
A.信息发布
B.信息完善
C.信息搜索
D.信息整理
答:————
11.[单选题] （）是指一个人根据外部情境因素而调整自己的行为能力。
A.自我监控
B.电脑监控
C.他人管理
D.自我放任
答:————
12.[单选题] 情景内容与要测试的评价准度的相关性要求高是体现评价中心技术设计的哪一条原则（ ）。
A.具有良好的表面制度
B.关注细节
C.具有良好的内容制度
D.具有较高的技术指标
答:————
13.[单选题] 小孩子装大人玩过家家的游戏，这个游戏叫做（）。
A.角色扮演
B.角色互换
C.角色沟通
D.角色测评
答:————
14.[单选题] （）是指在没有外在要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
A.主动性
B.被动性
C.客观性
D.目的性
答:————
15.[单选题] 应聘者应聘时表现得好坏，大体可以称作（）。
A.做工作的能力
B.发布工作的能力
C.讨论工作的能力
D.找工作的能力
答:————
16.[单选题] （）角色扮演法，通常需要被评价者扮演管理者或领导者的角色，解决多名人员间可能发生的利益冲突问题，如奖金分配工作安排。
A.问题提问类
B.问题解决类
C.团队I类
D.交接类
答:————
17.[单选题] （ ）能提供给应试者一个充分展现才能与人格特征的舞台。
A.领导小组讨论
B.各组讨论
C.分层讨论
D.无领导小组讨论
答:————
18.[单选题] 定角色的无领导小组讨论是指在（ ）给每个应试者分配一个固定角色，他要履行这个角色的责任，完成这个角色所规定的任务。
A.讨论过程中
B.讨论结束后
C.讨论过程前
D.没有讨论时
答:————
19.[单选题] （）就是对新鲜事物如知识、方法和非传统的观念的接受能力。
A.封闭性
B.开放性
C.真实性
D.果断性
答:————
20.[单选题] 考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（ ）？
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
答:————
21.[多选题] 口头沟通能力操作定义有哪些？
A.具有说服力
B.有合适的非言语表情和动作的交流
C.语言含糊无条理
D.以气势压倒别人
答:————
22.[多选题] 组织承诺主要表现是什么？
A.愿意帮助他人完成任务
B.关注组织的长期发展
C.能够根据组织要求调整自己的活动
D.坚决不放弃个人的利益
答:————
23.[多选题] 计划与组织能力的体现主要是什么？
A.有效地利用人、财、物、等各种资源
B.明确工作目标
C.提前为任务做好计划
D.有效的管理时间
答:————
24.[多选题] 无领导小组讨论的缺点主要有（）
A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同
B.无领导小组讨论题目要求较高
C.应试者也有伪装的可能性
D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂
答:————
25.[多选题] 常用的行为性面试试题类型有（）
A.能力系统
B.动力系统
C.个人行为风格系统
D.情景系统
答:————
26.[多选题] 工作模式面试具有哪些优点？
A.真实性
B.直接考察实际问题解决能力
C.能动性
D.系统性
答:————
27.[多选题] 背景性面试的优点主要体现在哪里？
A.针对性
B.系统性
C.直接性
D.开放性
答:————
28.[多选题] 个人行为风格系统有哪些？
A.正直
B.自我监控
C.独立性
D.开放性
答:————
29.[多选题] 行为性面试开始前需要做哪些准备？
A.面试前的通知及说明
B.行为性面试的时间和安排
C.行为性面试的现场布置
D.行为性面试的对象
答:————
30.[多选题] 无领导小组讨论的题目命题基本原则是什么？
A.思想性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.可鉴别性原则
答:————
31.[判断题] 给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。
A.√
B.×
答:————
32.[判断题] 工作模拟面试是情节性面试的一种方式。
A.√
B.×
答:————
33.[判断题] 角色扮演是一种情景模拟的活动。
A.√
B.×
答:————
34.[判断题] 主考官宣布讨论要求，说明讨论的具体规则、时限和小组要达成的目标。在主考官说“讨论开始”之后便可以开始讨论，讨论时间尽可能短，一般为5分钟。
A.√
B.×
答:————
35.[判断题] 职位高就可以充当考官。
A.√
B.×
答:————
36.[判断题] 沟通类角色扮演法为两类，一是一对一的沟通，二是一对多的沟通。
A.√
B.×
答:————
37.[判断题] 组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观，原则和目标保持相反。
A.√
B.×
答:————
38.[判断题] 计划和组织是指为了实现某一目标，能够恰当的安排工作和利用资源，采取一系列有效的行动。
A.√
B.×
答:————
39.[判断题] 只要拥有足够的工作经验，技能，学历，以及独特的特点就可以满足工作所需要的能力。
A.√
B.×
答:————
40.[判断题] 无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。
A.√
B.×
答:————
41.[判断题] 背景性面试可以分为四个步骤。
A.√
B.×
答:————
42.[判断题] 情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的创新和发展。
A.√
B.×
答:————
43.[判断题] 所谓的开放性问题，是指没有固定答案，可以有多种多样的答案。
A.√
B.×
答:————
44.[判断题] 无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。
A.√
B.×
答:————
45.[判断题] 思想性原则就是题目的内容应该思想健康，最好不要涉及政治问题和敏感行的问题。
A.√
B.×
答:————
页:
[1]