北语21秋《员工关系管理》作业1百分
21秋《员工关系管理》作业11.[单选题] （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
答:——D——
2.[单选题] 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
答:——A——
3.[单选题] 员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
答:——A——
4.[单选题] 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
答:————
5.[单选题] 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
答:————
6.[单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
答:————
7.[单选题] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
答:————
8.[单选题] （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
答:————
9.[多选题] 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
答:————
10.[多选题] 签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
答:————
11.[多选题] 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
答:————
12.[多选题] 有效沟通的行为法则有（）
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
答:————
13.[判断题] 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A.错误
B.正确
答:————
14.[判断题] 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A.错误
B.正确
答:————
16.[判断题] 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 三方协议不是劳动合同
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.错误
B.正确
答:————
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