北语网院21秋《人力资源战略与规划》作业_4题目
21秋《人力资源战略与规划》作业_41.[单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
答:——C——
2.[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答:——B——
3.[单选题] 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
答:——A——
4.[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
答:————
5.[单选题] 人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
答:————
6.[多选题]利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（ ）
A.根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B.找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施
C.确定这些改进措施的目标
D.把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
答:————
7.[多选题]企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
答:————
8.[多选题]薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
答:————
9.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
答:————
10.[多选题]企业文化形态包括（ ）。 约定俗成的文化和被改造过的文化
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
答:————
11.[判断题] 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 核心能力是企业独特的竞争能力， 应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 运营维度是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 组织化的实质是企业和人力资源的关系，是企业处于主导地位，而人力资源处于被动地位的一种状态。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人， 以及企业未来需要多少人。
A.对
B.错
答:————
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