北语网院21秋《人力资源开发与管理》作业_4满分
21秋《人力资源开发与管理》作业_41.[单选题] 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——A——
2.[单选题] （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:——C——
3.[单选题] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
答:——C——
4.[单选题] ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
答:————
5.[多选题]目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
答:————
6.[多选题]以下属于对新员工一般性引导的是（ ）。
A.福利保险
B.安全
C.工作职责
D.用人单位情况介绍
答:————
7.[多选题]人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.德尔菲法
D.回归分析法
答:————
8.[多选题]人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
答:————
9.[多选题]人才甄选工作的原则包括（ ）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.德才兼备
答:————
10.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A.古典式企业和企业制度
B.当代企业和责任公司制度
C.现代企业和股份公司制度
D.后现代式企业和企业制度
答:————
11.[判断题] 下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 劳动合同期限。分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和完成一定工作为期限的劳动合同。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发达的表现。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 劳动争议的主体必须是团体。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 社会人力资源需求是根源于社会消费的。
A.对
B.错
答:————
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