北语网院21秋《人力资源统计学》作业_3题目
21秋《人力资源统计学》作业_31.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
答:——A——
2.[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
答:——B——
3.[单选题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
答:——A——
4.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答:————
5.[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
答:————
6.[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答:————
7.[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
答:————
8.[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
答:————
9.[单选题] 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
答:————
10.[单选题] 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
答:————
11.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
答:————
12.[多选题]对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
A.移动平均法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
答:————
13.[多选题]人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
答:————
14.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
答:————
15.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
答:————
16.[判断题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.对
B.错
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25.[判断题] 人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
A.对
B.错
答:————
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