北语网院21秋《人力资源战略与规划》作业_2题目及答案
21秋《人力资源战略与规划》作业_21.[单选题] 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
答:——B——
2.[单选题] 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答:——C——
3.[单选题] 对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
答:——A——
4.[单选题] 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
答:————
5.[单选题] 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
A.一
B.二
C.三
答:————
6.[多选题]GREP的理论基础包括（ ）。
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
答:————
7.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答:————
8.[多选题]在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（ ）
A.企业是否有价值大的品牌，知名品牌
B.企业是否利用好现有品牌
C.是否有品牌
D.品牌是否有纠纷
答:————
9.[多选题]企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
答:————
10.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
答:————
11.[判断题] 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些资源和能力的复杂组合却非常困难。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 能力属于个性心理特征范畴，所有的个性心理特征都是能力的组成部分。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源战略从主题上讲至少有这五种： 人力资源的问题、人力资源的能力、人力资源的机制 /制度、人力资源的规划、人力资源的执行。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 在分析企业的治理结构时，GREP 从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] GREP 体系认为，一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持，既有利于企业经营管理的全面运转，也有利于避免企业家个人的专断主义。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A.对
B.错
答:————
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