21秋西南大学9096 中外管理思想史在线作业
9096 中外管理思想史1.[单选题] 以下不属于技术创新特点的是（ ）
A.高风险性
B.高投入性
C.高创造性
D.低人力资本存量
2.[单选题] 终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏（ ）。
A.责任意识
B.保守主义
C.主动意识
D.创新意识
3.[单选题] 产业组织学派的分析工具不包括（ ）
A.价值链
B.SCP分析范式
C.关联树
D.五力模型
4.[单选题] 德鲁克目标管理的三个阶段不包括（）。
A.检查和评估成果
B.实现目标
C.组织资源
D.制定目标
5.[单选题] （）是一种体现非个人关系的组织模式。尽管这种组织在现实中不存在，但是它却代表了一种可供选择的现实世界的重构方式
A.管理的一般原则
B.国家管理理论
C.理想的行政组织
D.经济管理里理论
6.[单选题] 综合激励模型的因果分析脉络是（）。
A.期望理论
B.成就需要理论
C.公平理论
D.需要层次理论
7.[单选题] 系统管理学派产生于（）
A.20世纪50年代末
B.20世纪30年代末
C.20世纪60年代末
D.20世纪40年代末
8.[单选题] 对企业文化的研究颇有建树，并著有《文化的重要性》的学者是（ ）。
A.吉尔特·霍夫斯泰德
B.巴纳德
C.艾德加·沙因
D.威廉·大内
9.[单选题] 双因素理论是由（）提出的。
A.阿尔得夫
B.麦克莱兰
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
10.[单选题] 人际关系理论中著名的实验是（ ）
A.霍桑实验
B.金属切削实验
C.新拉那克试验
D.搬运铁块实验
11.[单选题] 下面那一项不是理想的行政组织的特征是（）。
A.明确的职能分工
B.非正式的规则和制度
C.明确的等级制度
D.职业定向
12.[单选题] 实现个人理想抱负，发挥个人能力于极限的需要是（ ）。
A.安全需要
B.社交需要
C.生理需要
D.自我实现的需要
13.[单选题] 全面质量管理的概念是谁首先提出来的（ ）
A.巴可夫
B.纳特
C.波特
D.戴明
14.[单选题] 爱默森的（）是从军队组织的参谋概念中得到启发的
A.C.效率工资制
B.十二条效率原则
C.对职工的培训
D.直线一参谋组织
15.[单选题] 会计活动包括哪些：（）
A.财产和人员保护
B.采购、销售、交换
C.资金的筹集与运用
D.货物盘存、资产负债表制作、成本核算、统计等
16.[单选题] 决策管理学派的主要代表人物是（）。
A.阿尔得夫
B.麦克莱兰
C.西蒙
D.巴纳德
17.[单选题] 以下不属于管理创新主体应具备的基本素质的是（ ）
A.真知与远见
B.积极向上的价值观
C.及时、准确地掌握当代最新的管理、科研成果以及知识等信息
D.局部的思维方式
18.[单选题] 《工业文明中人的问题》的作者是（）。
A.巴纳德
B.梅奥
C.明茨伯格
D.麦格雷戈
19.[单选题] 沙因的文化层次论将组织文化分为三个层次，分别是（）。
A.人为饰物.基本假设.企业目标
B.人为饰物.支持性价值观.基本假设
C.外在环境.支持性价值观.企业目标
D.外在环境.基本假设.组织结构
20.[单选题] 美国的科学管理制度由（ ）首先创建。
A.托马斯·杰斐逊
B.伊莱·惠特尼
C.罗伯特·欧文
D.泰罗
21.[单选题] 组织协作的要素不包括（ ）
A.共同目标
B.工作流程
C.协作意愿
D.信息沟通
22.[单选题] 经典著作《君主论》和《讲话集》的作者是（）
A.马丁·路德
B.托马斯·莫尔
C.尼科罗·马基雅维利
D.苏格拉底
23.[单选题] 建立友好和亲密人际关系的欲望是（）。
A.权利需要
B.成长需要
C.合群需要
D.成就需要
24.[单选题] 福特经营的核心思想是（ ）
A.时新精神
B.自强精神
C.创新精神
D.服务精神
25.[单选题] 群体动力学理论是由（ ）提出的。
A.麦克莱兰
B.麦格雷戈
C.卢因
D.亚当斯
26.[单选题] 影响和控制他人的欲望是（ ）。
A.成就需要
B.成长需要
C.权利需要
D.合群需要
27.[单选题] 等级制、家长制的管理作风容易导致（ ）。
A.官僚主义
B.资本主义
C.封建主义
D.极权主义
28.[单选题] 数量学派的主要代表人物不包括（ ）
A.丘奇曼
B.布莱克特
C.丹齐克
D.西蒙
29.[单选题] 管理的首要职能是什么（ ）
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
30.[单选题] 1951年首次出版的《质量管理手册》至今仍是质量管理领域重要的国际性参考书，其作者是（ ）
A.朱兰
B.戴明
C.泰勒
D.巴可夫
31.[单选题] 梅奥的人群关系理论，把人看做是（）。
A.经济人
B.复杂人
C.自我实现人
D.社会人
32.[单选题] 官僚制的局限性不包括（ ）。
A.功利主义
B.非人性化
C.工具理性
D.缺乏创新
33.[单选题] 企业管理学家威廉·大内的管理理论是（）。
A.卓越品质说
B.Z理论
C.“7S”管理框架
D.企业精神
34.[单选题] 经理角色学派产生于（ ）。
A.20世纪90年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪60年代
35.[单选题] 下列（）不是官僚制的特点。
A.细致分工
B.按章办事的运作制度
C.层序原则
D.弹性工作制
36.[单选题] 迪尔和肯尼迪的企业文化“五因素”说包括企业环境、（ ）、英雄人物.文化仪式和文化网络。
A.精神文化环境
B.价值观
C.人生观
D.世界观
37.[单选题] 企业文化基本内涵的表现方面不包括（）。
A.塑造公司形象
B.追求企业利润
C.讲求经营之道
D.培育企业精神
38.[单选题] 行为科学认为，管理方式不同源于对人性(即人的本质)持有不同的看法。美国心理学家麦格雷戈(1906—1964年)在1957年发表的《企业的人性面》一书中，提出了（ ）
A.X理论与Y理论
B.Z理论和M理论
C.M理论和Y理论
D.Z理论和X理论
39.[多选题] 从19世纪70年代到第一次世界大战爆发，主要资本主义国家先后经历了的世界性的 经济危机分别在（ )。
A.1882年
B.1900年
C.1873年
D.1890年
40.[多选题] 对企业的基本管理职能进行考察包括（）
A.计划
B.控制
C.组织
D.信息联系
41.[多选题] 经理职务的类型包括（）。
A.内当家
B.企业家
C.联系人
D.新经理
42.[多选题] 西方的领导科学研究经历的阶段有（）。
A.领导者行为方式研究
B.领导者特质研究
C.领导者权变研究
D.领导者思想研究
43.[多选题] 科学管理研究的基本原理有（）
A.时间研究原理
B.职能化原理
C.标准化原理
D.作业研究原理
44.[多选题] 决策按管理范围可分为 （ ）。
A.战术决策
B.战略决策
C.微观决策
D.宏观决策
45.[多选题] 技术活动包括那几个方面（）
A.制造
B.运输
C.加工
D.生产
46.[多选题] 韦伯官僚制的普遍精神是（）。
A.功利主义
B.形式主义
C.公平主义
D.效率主义
47.[多选题] 现代决策技术包括（ ）。
A.模拟
B.电子计算机模拟
C.电子数据处理
D.数理分析
48.[多选题] 官僚制的行政管理的优点是（）。
A.精确
B.纪律严明
C.可靠和效率高
D.稳定
49.[多选题] 西方管理思想关于人性的假设分为（ ）。
A.自我实现人
B.复杂人
C.人性化
D.社会人
50.[多选题] 朱兰博士所提出的“突破历程”综合了他的基本学说，突破历程的环节包括（）
A.突破的势态
B.寻求组织上的突破
C.突出关键少数项目
D.分析诊断
51.[多选题] 领导行为的内容可归纳为（ ）。
A.关怀维度
B.结构维度
C.关系维度
D.情景维度
52.[多选题] 韦伯行政组织理论中，将人类社会的权威统治形式分为（ ）。
A.超人(克里斯玛)型统治
B.权威性统治
C.传统型统治
D.法理型统治
53.[多选题] 下列属于经理的资源分配者角色组成部分的是（ ）。
A.批准管理措施的实施
B.安排自己的时间
C.安排工作
D.批准薪酬的发放
54.[多选题] 双因素理论包括（）。
A.保健
B.激励
C.鞭策
D.惩戒
55.[多选题] 泰勒提倡一种分权式的职能式管理。将原来监督式的管理，转变为（）式的管理。
A.领导
B.计划
C.指导
D.控制
56.[问答题] 霍桑实验的意义
A.
57.[问答题] 德鲁克目标管理理论的基本原理
A.
58.[问答题] 巴纳德的协作系统理论主要包括哪些内容？
A.
59.[问答题] 简述法约尔管理职能要素。
A.
60.[问答题] 试论述波特的战略思想
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