大工21春《招聘与录用》在线作业3资料
大工21春《招聘与录用》在线作业31.[单选题] 面试中的晕轮效应表现为（ ）。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
答:——C——
2.[单选题] 由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（ ）。
A.小组面试
B.集体面试
C.决策者综合面试
D.一对一面试
答:——B——
3.[单选题] 现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和猎头公司代招。
A.主页招聘
B.网上招聘
C.校园招聘
D.聊天发掘人才
答:——B——
4.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.无领导小组讨论
B.集体面试
C.文件筐测验
D.资历审核
答:————
5.[单选题] （ ）是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
A.招聘时间评估
B.招聘效果评估
C.招聘能力评估
D.招聘成本评估
答:————
6.[多选题] 根据面试的目的可以将面试分为（ ）。
A.结构面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.宽松型面试
答:————
7.[多选题] 员工录用的原则包括（ ）。
A.公平竞争原则
B.择优录取原则
C.人岗匹配原则
D.依法录用原则
答:————
8.[多选题] 招聘的直接成本包括（ ）。
A.招募成本
B.工作流动费用
C.安置成本
D.选拔成本
答:————
9.[多选题] 根据面试的结构分类可以将面试分为（ ）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
答:————
10.[多选题] 面试中应避免的误区包括（ ）。
A.先入为主
B.个人偏好
C.晕轮效应
D.经验主义
答:————
11.[判断题] 录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 招聘时间评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价.
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。
A.对
B.错
答:————
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