薪酬管理X_东大网院2021春_02参考
薪酬管理X_2021春_021.[单选题]在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
正确答案:————
2.[单选题]目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:————
3.[单选题]美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
正确答案:————
4.[单选题]目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
正确答案:————
5.[单选题]薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
正确答案:————
6.[单选题]差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
正确答案:————
7.[单选题]目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:————
8.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:————
9.[单选题]强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:————
10.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
正确答案:————
11.[多选题]从能力出发设计工资计划的关键流程包括：
A.寻找能力
B.界定能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
正确答案:————
12.[多选题]我国企业人工成本包括
A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工福利费用
D.员工住房费用
正确答案:————
13.[多选题]泰勒时代绩效薪酬的形式有：
A.计件工资
B.计时工资
C.差别计件工资
D.差别计时工资
正确答案:————
14.[多选题]职位评价的主要操作程序包括：
A.确定评价目的
B.确定评价方案
C.确定评价方法
D.实施评价
正确答案:————
15.[多选题]公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：
A.他人（内部）
B.他人（外部）
C.自我
D.过去
正确答案:————
16.[多选题]人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A.减少工时
B.增加矿工次数
C.破坏和偷窃企业财物
D.拒绝接受晋升机会
正确答案:————
17.[多选题]广义的能力薪酬包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
正确答案:————
18.[多选题]在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
A.显性的知识
B.显性的技能
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
正确答案:————
19.[多选题]薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C.合法
D.公正
正确答案:————
20.[多选题]目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
A.《劳动法》
B.《企业最低工资规定》
C.《工资支付暂行规定》
D.《宪法》
正确答案:————
21.[判断题]在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A.正确
B.错误
正确答案:————
22.[判断题]薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。
A.正确
B.错误
正确答案:————
23.[判断题]传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A.正确
B.错误
正确答案:————
24.[判断题]广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
A.正确
B.错误
正确答案:————
25.[判断题]能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[判断题]在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
A.正确
B.错误
正确答案:————
27.[判断题]我国已成为跨国公司投资的重点。
A.正确
B.错误
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28.[判断题]员工之间的工资差距主要是他们在年龄、经验、教育水平等人力资本禀赋上的差异导致的。
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[判断题]我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.正确
B.错误
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30.[判断题]能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。
A.正确
B.错误
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