21春《绩效与薪酬管理》北语网院作业_3满分
21春《绩效与薪酬管理》作业_31.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（ ）
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
答:——A——
2.[单选题] 薪酬的构成包括（ ）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D. 工资、福利、津贴
答:——B——
3.[单选题] 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答:——B——
4.[单选题] 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
答:————
5.[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答:————
6.[单选题] 关于福利的说法不正确的是
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
答:————
7.[单选题] 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A.关键绩效指标
B.流程绩效指标
C.关键指标
D.目标量化指标
答:————
8.[单选题] 利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
A.不大
B.很大
C.几乎没有
D.不一定
答:————
9.[单选题] “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
答:————
10.[单选题] 薪酬设计的主要依据是
A.绩效
B.管理
C.领导意见
D.员工意见
答:————
11.[多选题]绩效反馈的原则有()。
A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
答:————
12.[多选题]绩效考评指标体系的设计原则包括
A.简洁性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.针对性原则
答:————
13.[多选题]下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
答:————
14.[多选题]绩效反馈面谈的技巧包括（ ）
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
答:————
15.[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.使考评者重视信息的采集和证据获取
答:————
16.[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望，但是可以达到的绩效水平。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A.对
B.错
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25.[判断题] 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效
A.对
B.错
答:————
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