21春《绩效与薪酬管理》北语网院作业_2资料
21春《绩效与薪酬管理》作业_21.[单选题] 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答:——B——
2.[单选题] 胜任力识别通常使用
A.行为事件访谈法
B.面谈法
C.观察法
D.行为错位法
答:——A——
3.[单选题] 在360度考评中，主观性最强的维度是
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
答:——D——
4.[单选题] 组织为员工提供医疗保险，这属于
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内部回报
D.激励薪酬
答:————
5.[单选题] 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
答:————
6.[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是()。
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制
答:————
7.[单选题] 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
答:————
8.[单选题] 区别职类的主要依据是
A.工作对象的不同
B.工作内容的不同
C.工作范围的不同
D.工作性质的不同
答:————
9.[单选题] 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是
A.基于目标导向
B.基于技能导向
C.基于绩效导向
D.基于工作导向
答:————
10.[单选题] 职位评价委员会的人数通常为（）人
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
答:————
11.[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
答:————
12.[多选题]绩效管理诊断的内容包括（ ）
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
答:————
13.[多选题]绩效管理运作体系主要包括（ ）
A.考评的组织设计
B.考评的流程设计
C.考评方式方法
D.考评的工具设计
答:————
14.[多选题]常用绩效指标类型有()。
A.结果指标
B.行为指标
C.信度指标
D.效度指标
答:————
15.[多选题]薪酬调查常用的方法（ ）
A.文案法
B.问卷法
C.访谈法
D.专家法
答:————
16.[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 健康医疗保险计划不属于员工服务福利。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 劳动力市场对薪酬水平决策有一定影响。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 中高层管理人员属于特殊员工群体。
A.对
B.错
答:————
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