21春东大《人员培训与开发》在线平时作业2题目及答案
21春学期《人员培训与开发》在线平时作业21.[单选题] 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）
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A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答:——C——
2.[单选题] 以下哪些不属于新的培训培训模式（）
A.企业联合培训
B.虚拟培训组织
C.企业办学
D.自我学习 更多答案进 ap5u.com 西南q76 129 6021
答:——D——
3.[单选题] 青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
A.幻想期
B.尝试期
C.实现期
D.形成期
答:——B——
4.[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
答:————
5.[单选题] 企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.紧缩战略
D.差异化战略
答:————
6.[单选题] 组织层次的培训需求分析的内容不包括()。
A.组织目标
B.组织资源
C.工作任务
D.组织环境
答:————
7.[单选题] （ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
答:————
8.[单选题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
A.目的是在于检验培训的最终效果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
答:————
9.[单选题] 在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
A.学习流程图
B.培训内容安排表
C.任务分类表
D.工作活动一览表
答:————
10.[单选题] 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括( )。
A.编写的培训教程
B.培训组织准备工作
C.培训实施现场
D.培训对象反映情况
答:————
11.[单选题] 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法
答:————
12.[单选题] ( )是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
答:————
13.[单选题] 参与型培训法是（ ）的方法
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
答:————
14.[单选题] （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力
A.任务分析的目标
B.任务分析的步骤
C.任务分析的模式
D.任务分析的层次
答:————
15.[单选题] 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
答:————
16.[多选题] 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁需要培训
答:————
17.[多选题] 培训需求调查计划的内容主要包括（ ）。
A.培训需求调查工作的行动计划
B.确定培训目标和方式方法
C.确定培训需求调查工作的目标
D.确定培训需求调查的内容
E.选择合适的培训需求调查方法
答:————
18.[多选题] 培训需求分析的模型包括（）。
A.连续评估模型
B.全面性任务分配模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
答:————
19.[多选题] 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
答:————
20.[多选题] 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.问卷填写者须署名
E.问题后应留填写意见的足够空间
答:————
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