北语网院20秋《人员选拔与聘用管理》作业1234
20秋《人员选拔与聘用管理》作业11.[单选题] 人员招聘的成本中（ ）又包括直接成本与间接成本。
A.有形成本
B.无形成本
C.面试成本
D.培训成本
答:——A——
2.[单选题] 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
答:——B——
3.[单选题] 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
答:——D——
4.[单选题] 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答:————
5.[单选题] 人力资源管理的起点和关键是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
答:————
6.[单选题] 招聘地点的选择要兼顾（）
A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
答:————
7.[单选题] 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化
答:————
8.[单选题] 人员招聘成本分为（）
A.有形成本和无形成本
B.直接成本和间接成本
C.内部成本和外部成本
D.短期成本和长期成本
答:————
9.[单选题] 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导
答:————
10.[单选题] 人力资源管理的目的是（）
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展
答:————
11.[多选题]广义的人岗匹配包括（ ）。
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与领导的匹配
答:————
12.[多选题]内部招聘的渠道包括（）
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
答:————
13.[多选题]广义的人岗匹配包括（）
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
答:————
14.[多选题]外部招聘的原则主要包括（）。
A.满足战略性需求
B.市场化
C.最合适的人员
D.人员重聘
答:————
15.[多选题]招聘渠道划分包括（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网络招聘
D.校园招聘
答:————
16.[判断题] 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 诚信问题是人员招聘中的热点问题。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
A.对
B.错
答:————
20秋《人员选拔与聘用管理》作业2
1.[单选题] 目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。
A.10-15%
B.30-35%
C.20-35%
D.10-35%
答:——C——
2.[单选题] 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。
A.人才交流会
B.网络招聘
C.广告媒体
D.校园招聘
答:——B——
3.[单选题] ()是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。
A.工作效率
B.胜任力
C.工作质量
D.员工行为
答:——B——
4.[单选题] 一份职位说明书的核心内容是（）
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
答:————
5.[单选题] 人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.公司领导
D.员工
答:————
6.[单选题] 招聘工作的主要依据是：
A.招聘预算
B.招聘计划
C.招聘战略
D.人工成本
答:————
7.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
答:————
8.[单选题] （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.面谈法
答:————
9.[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
答:————
10.[单选题] 绩效结果都直接产生于（）。
A.组织行为
B.领导行为
C.个人行为
D.团队行为
答:————
11.[多选题]职位分析的方法主要有（）
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
答:————
12.[多选题]职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
A.工作职责
B.工作活动
C.工作条件
D.工作对人身安全危害程度
答:————
13.[多选题]西方医学奠基人西波克拉底把气质类型分为（）。
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
答:————
14.[多选题]任职资格包括：
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
15.[多选题]胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
答:————
16.[判断题] 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征，因而素质也常常被称为胜任力。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 所有的管理者都是人事管理者。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 职位分析调查问卷（PAQ）是一种被广泛运用的半结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 企业内部员工是最大的招聘来源。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
答:————
20秋《人员选拔与聘用管理》作业3
1.[单选题] 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
答:——D——
2.[单选题] 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房
答:——A——
3.[单选题] 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制
答:——B——
4.[单选题] 基于业绩的薪酬模式适用于：
A.高层管理者
B.研发人员
C.市场人员
D.特殊人才
答:————
5.[单选题] 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
答:————
6.[单选题] 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法
答:————
7.[单选题] 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
答:————
8.[单选题] 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
答:————
9.[单选题] （）是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。
A.培训制度
B.实习制度
C.导师制
D.试用期制度
答:————
10.[单选题] 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
答:————
11.[多选题]情境性测试方法最普遍使用的是:
A.无领导小组讨论
B.演讲
C.模拟面谈
D.案例分析
答:————
12.[多选题]影响录用决策的因素主要包括（）
A.职位类别
B.劳动力市场条件
C.录用决策者个人因素
D.科学测评方法的使用
答:————
13.[多选题]评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）
A.公文筐测验
B.演讲
C.案例分析
D.团队游戏
答:————
14.[多选题]面试人员在面试中比较容易出现的错误：
A.倾向于与自己相似的应聘者
B.凭第一印象判断
C.受他人影响
D.受招聘任务压力的影响
答:————
15.[多选题]招聘中常用的个性测量方法包括：
A.卡特尔16种个性因素测验
B.MB行为风格测验
C.职业兴趣测验
D.素质测评
答:————
16.[判断题] 评价中心技术的成本较高。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。
A.对
B.错
答:————
20秋《人员选拔与聘用管理》作业4
1.[单选题] 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。
A.效果
B.贡献
C.用于填补空缺职位所用的时间
D.招聘成本
答:——C——
2.[单选题] 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A.对试用期员工进行不间断评估和指正
B.文化宣传
C.团队教育
D.工作习惯纠正和指导
答:——A——
3.[单选题] （）是整个培训课程开发工作量最大的一部分，也是最难控制的一部分。
A.课程开发项目计划
B.模块分类与设计
C.培训内容开发
D.项目进度管理
答:——C——
4.[单选题] 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
答:————
5.[单选题] 组织实施岗位轮换的主要原因是：
A.保障组织活力
B.满足员工职业生涯发展需求
C.提高员工满意度
D.激发员工工作热情
答:————
6.[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
答:————
7.[单选题] 在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
答:————
8.[单选题] 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
答:————
9.[单选题] 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
答:————
10.[单选题] 劳动力供给小于需求的市场称为（）。
A.过剩市场
B.短缺市场
C.热门市场
D.冷门市场
答:————
11.[多选题]招聘效果评估的方法包括（）
A.评审会模式
B.调研法
C.预算法
D.成本计算法
答:————
12.[多选题]新员工培训内容包括（）
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
答:————
13.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
答:————
14.[多选题]管理类培训的内容主要包括：
A.项目管理
B.人员管理
C.资源管理
D.财务管理
答:————
15.[多选题]企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
A.员工职业发展的需要
B.员工能力多样化的需要
C.提高适岗率的需要
D.防止腐败滋生
答:————
16.[判断题] 试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后，应在第一时间内做出反应，挽留员工。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 组织再造是一种裁员策略。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A.对
B.错
答:————
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