东财11秋《人力资源管理》在线作业（随机）免费答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。 （满分：4分）
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
正确答案:C
2. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是()。 （满分：4分）
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
正确答案:B
3. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。 （满分：4分）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案:C
4. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的()特性。 （满分：4分）
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
正确答案:D
5. 开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 （满分：4分）
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
正确答案:C
6. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为()。 （满分：4分）
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
正确答案:C
7. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？() （满分：4分）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:B
8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。 （满分：4分）
A. 相对考评
B. 综合考评
C. 绝对考评
D. 能力考评
正确答案:C
9. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。 （满分：4分）
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
正确答案:C
10. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 （满分：4分）
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
正确答案:C
11. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？() （满分：4分）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:C
12. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。 （满分：4分）
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
正确答案:B
13. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 （满分：4分）
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案:B
14. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是() （满分：4分）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
正确答案:A
15. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。 （满分：4分）
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
正确答案:B
16. 对企业培训效果收益的评价，是一种( )的评价方法。 （满分：4分）
A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
正确答案:A
17. 1935年美国国会通过了( )，联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 （满分：4分）
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
正确答案:A
18. 分类法也称为( )。 （满分：4分）
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
正确答案:C
19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。 （满分：4分）
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
正确答案:B
20. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 （满分：4分）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案:A
二、多选题：
1. 按照性质划分，需要可以分为()。 （满分：4分）
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
正确答案:AD
2. 劳动过程中的不安全因素包括( )。 （满分：4分）
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
正确答案:ABCD
3. 在企业的经营活动中，()、财、物、()共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 （满分：4分）
A. 人
B. 机器
C. 信息
D. 设备
E. 土地
正确答案:AC
4. 工作设计的要求是( )。 （满分：4分）
A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对
正确答案:ABCD
5. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在( )工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 （满分：4分）
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
正确答案:CE
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1. 结构工资通常有()组成部分。 （满分：4分）
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:B
2. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是( )。 （满分：4分）
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
正确答案:C
3. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。 （满分：4分）
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
正确答案:B
4. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。 （满分：4分）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
正确答案:C
5. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。 （满分：4分）
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案:B
6. “政府职责阶段”指的是()。 （满分：4分）
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
正确答案:D
7. 征召工具指的是( )。 （满分：4分）
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
正确答案:C
8. 对于大多数企业来说，申请表实际上是( )。 （满分：4分）
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案:B
9. 职位分类首先进行的准备工作是()。 （满分：4分）
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
正确答案:C
10. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为( )。 （满分：4分）
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
正确答案:C
11. 职业病的诊断一般由( )进行。 （满分：4分）
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
正确答案:C
12. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。 （满分：4分）
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
正确答案:D
13. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的( )方面的特点。 （满分：4分）
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
正确答案:D
14. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是( )。 （满分：4分）
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
正确答案:B
15. 狭义的劳动关系具有()特征。 （满分：4分）
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:C
16. 企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。 （满分：4分）
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案:C
17. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。 （满分：4分）
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
正确答案:D
18. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 （满分：4分）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案:A
19. 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )功能。 （满分：4分）
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
正确答案:C
20. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取()形式订立。 （满分：4分）
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
正确答案:B
二、多选题：
1. 职业病的特征是( )。 （满分：4分）
A. 属于缓发性伤残
B. 属于正常疾病
C. 较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D. 痊愈较快
E. 以上说法都不正确
正确答案:AC
2. 内部征召的优点是( )。 （满分：4分）
A. 对员工是一种有效的激励
B. 可减少员工流失
C. 能够节约适当的招聘费用
D. 能够较好地实现人适其职
E. 没有什么优点
正确答案:ABCD
3. 能力倾向测验具体包括()。 （满分：4分）
A. 特殊能力测验
B. 嗅觉测验
C. 味觉测验
D. 心理运动机能测试
E. 以上说法都不对
正确答案:AD
4. 员工辞职对企业的影响表现在( )。 （满分：4分）
A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C. 对企业没有什么影响
D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E. 以上说法都不对
正确答案:ABD
5. 以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。( ) （满分：4分）
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
E. 考试法
正确答案:AD
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。 （满分：4分）
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
正确答案:D
2. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为( )。 （满分：4分）
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
正确答案:C
3. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的( )功能。 （满分：4分）
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
正确答案:D
4. 工资等级制度的主要内容有( )部分。 （满分：4分）
A. 7个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:B
5. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于()的内容。 （满分：4分）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
正确答案:A
6. 社会保险的保险对象是( )。 （满分：4分）
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
正确答案:C
7. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。 （满分：4分）
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确答案:A
8. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。 （满分：4分）
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
正确答案:B
9. 我国社会保障制度是在战争年代( )的基础上建立起来的。 （满分：4分）
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
正确答案:C
10. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。 （满分：4分）
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案:C
11. 在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 （满分：4分）
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
正确答案:B
12. 工资制度的核心内容是()。 （满分：4分）
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
正确答案:A
13. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为()。 （满分：4分）
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
正确答案:C
14. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是() （满分：4分）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
正确答案:A
15. 对员工的考评应根据其()的要求来衡量。 （满分：4分）
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
正确答案:B
16. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。 （满分：4分）
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
正确答案:A
17. ( )是有效实施培训的前提条件。 （满分：4分）
A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
正确答案:C
18. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？() （满分：4分）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:D
19. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 （满分：4分）
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
正确答案:C
20. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过()。 （满分：4分）
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
正确答案:D
二、多选题：
1. 工资制度主要包括()等内容。 （满分：4分）
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
E. 以上说法都不对
正确答案:AB
2. 职位分类的局限性表现在()。 （满分：4分）
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
正确答案:ABCD
3. 改进生产工艺包括( )。 （满分：4分）
A. 自动化
B. 专业化
C. 机械化
D. 操作简易化
E. 无正确答案
正确答案:ACD
4. 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 （满分：4分）
A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力
正确答案:ABCDE
5. 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位( )和( )分析等等。 （满分：4分）
A. 职位权力分析
B. 劳动强度
C. 劳动环境
D. 工作成果
E. 工作过程
正确答案:BC
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