北语11秋《人力资源开发与管理》在线作业一二三四答案
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一、单选题：
1. 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于( )。 （满分：4）
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
2. 著名管理学家( )把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 （满分：4）
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
二、多选题：
1. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段( ) （满分：4）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
2. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于( ) （满分：4）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
3. 市场经济体制下的运动主体有( )。 （满分：4）
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
4. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 （满分：4）
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
5. 人，是存在多种属性的客体，具有( )等方面的性质。 （满分：4）
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
6. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为( )等功能区 （满分：4）
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
7. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有( ) （满分：4）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
8. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面() （满分：4）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
9. 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者( ) （满分：4）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
10. 以下属于人力资本投资特点的有( ) （满分：4）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
三、判断题：
1. 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。() （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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11秋《人力资源开发与管理》作业2
一、单选题：
1. 影响人口总体数量变动的原因可分为( )。 （满分：4）
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
2. 国民经济核算体系，包括国民生产总值、( )等。 （满分：4）
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
3. 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为( )。 （满分：4）
A. 就地转移
B. 进入乡镇企业
C. 劳务出口
D. 进入大中城市
4. 社会保险的三大原则是( )。 （满分：4）
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
5. 人力资源收入学说包括( )。 （满分：4）
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
6. 人力资源流动收益包括( )。 （满分：4）
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
7. 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分( )。 （满分：4）
A. 人才的生产成本
B. 人才所创造的价值水平
C. 社会收入的比价关系
D. 市场上人才的供求关系
8. 目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式( )。 （满分：4）
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
9. 影响人口再增长的因素包括( )。 （满分：4）
A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
10. 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题( )。 （满分：4）
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
11. 我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。 （满分：4）
A. 社会统筹
B. 企业账户
C. 个人账户
D. 家庭账户
二、多选题：
1. 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源是人口的核心和关键。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. “基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
14. 工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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11秋《人力资源开发与管理》作业3
一、单选题：
1. 进行工作分析时，要细化到某职务的( )。 （满分：4）
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
2. 组织的人力资源战略的特征有( )。 （满分：4）
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
3. 面试的类型有( )。 （满分：4）
A. 结构性面试
B. 系列式面试
C. 定型式面试
D. 非定型式面试
4. 职业生涯的性质包括( )。 （满分：4）
A. 阶段性
B. 互动性
C. 发展性
D. 独特性
5. 人力资源素质测试的原则包括( )。 （满分：4）
A. 整体性
B. 目标性
C. 预测性
D. 易行性
6. 对培训绩效进行评估的指标包括( )。 （满分：4）
A. 反应指标
B. 学习指标
C. 行为指标
D. 成果指标
7. 发展技能培训的培训方法有( )。 （满分：4）
A. 实地工作训练
B. 管理游戏
C. 案例分析
D. 文件篮方法
8. 人力资源规划的原则包括( )。 （满分：4）
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
9. 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有( )。 （满分：4）
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
10. 从组织内部获取人才的主要方法有( )。 （满分：4）
A. 查阅人事档案资料
B. 发布内部招募公告
C. 网络招聘
D. 猎头公司
11. 常见的改变态度的训练方法有( )。 （满分：4）
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练法
二、多选题：
1. 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
14. 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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11秋《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题：
1. ( )是订立劳动合同的核心原则。 （满分：4）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。 （满分：4）
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
二、多选题：
1. 组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型( )。 （满分：4）
A. 大型生产机构
B. 事业性机构
C. 有机型的机构
D. 简单结构型机构
2. 绩效考核的原则有( )。 （满分：4）
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
3. 帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。 （满分：4）
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
4. 订立劳动合同的原则包括( )。 （满分：4）
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
5. 劳动争议处理的原则有( )。 （满分：4）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
6. 人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 （满分：4）
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
7. 半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为( )。 （满分：4）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
8. 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面( )。 （满分：4）
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
9. 从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 （满分：4）
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
10. 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利( )。 （满分：4）
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
三、判断题：
1. 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
6. 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
7. 关键绩效指标(KPI)依据的管理学原理是“二八原理”。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
8. 目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
9. 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
10. 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
11. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
12. 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
13. 绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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