欧阳老师 发表于 2020-9-21 10:40:52

东大网院《薪酬管理》20秋在线作业03资料

薪酬管理_2020秋_03
1.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
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    A.1985
    B.1988
    C.1990
    D.1992
    正确答案:————
2.[单选题]在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
    A.1956年
    B.1989年
    C.1997年
    D.1999年
    正确答案:————
3.[单选题]以下不属于职能战略范畴的是：
    A.营销战略
    B.生产战略
    C.投资战略
    D.成本领先战略
    正确答案:————
4.[单选题]强化理论主要是由_____提出的。
    A.弗隆
    B.亚当斯
    C.赫兹伯格
    D.斯金纳
    正确答案:————
5.[单选题]差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
    A.能力工资
    B.绩效工资    吉大答案进ap5u.com
    C.激励工资
    D.职位工资
    正确答案:————
6.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
    A.德国
    B.英国
    C.美国
    D.法国
    正确答案:————
7.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是：
    A.在其位，取其酬
    B.干多少，得多少
    C.关注能力
    D.以人为中心
    正确答案:————
8.[单选题]以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
    A.传统的福利
    B.职业发展
    C.工作环境
    D.认同及赏识
    正确答案:————
9.[单选题]效率工资理论是由_____提出的。
    A.约翰·克拉克
    B.马歇尔
    C.索洛
    D.夏皮罗
    正确答案:————
10.[单选题]以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
    A.公平
    B.效率
    C.合法
    D.公正
    正确答案:————
11.[多选题]我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
    A.经营分红
    B.部分资产变现
    C.部分股权转让
    D.引入战略投资者
    正确答案:————
12.[多选题]马斯洛把人的需求分为：
    A.生理需求
    B.安全需求
    C.社会需求
    D.自尊需求
    E.自我实现需求
    正确答案:————
13.[多选题]薪酬战略的框架包括：
    A.薪酬支付依据
    B.薪酬水平定位
    C.薪酬组合方式
    D.薪酬结构
    E.薪酬管理模式
    正确答案:————
14.[多选题]职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？
    A.支付基础
    B.价值评价方式
    C.薪酬增长方式
    D.管理者关注的重点
    正确答案:————
15.[多选题]企业核心竞争力的特点包括：
    A.价值性
    B.稀缺性
    C.不可替代性
    D.难以流动性
    正确答案:————
16.[多选题]职位分析的信息来源渠道有
    A.组织中原有的书面资料
    B.任职者的报告
    C.同事的报告
    D.直接的观察
    正确答案:————
17.[多选题]企业年金计划的内容包括：
    A.参加人员范围
    B.资金筹集方式
    C.职工企业年金个人账户管理方式
    D.组织管理和监督方式
    正确答案:————
18.[多选题]劳动力市场理论的基本假设是：
    A.企业的目标是追求利润最大化
    B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
    C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
    D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
    正确答案:————
19.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
    A.组织的规模
    B.所处的行业
    C.经营战略
    D.所在的地理区域
    正确答案:————
20.[多选题]影响薪酬战略的外部环境因素包括：
    A.国家文化
    B.法律制度
    C.劳动力市场
    D.产业特点
    正确答案:————
21.[判断题]我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
22.[判断题]终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
23.[判断题]中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
24.[判断题]薪酬预算主要是通过成本——收益分析控制企业的成本支出，因此相对比较简单。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
25.[判断题]1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
26.[判断题]到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
27.[判断题]职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
28.[判断题]与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[判断题]薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
30.[判断题]过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

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