奥特曼 发表于 2020-9-21 10:33:21

东大网院《薪酬管理》20秋在线作业01百分

薪酬管理_2020秋_01
1.[单选题]20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
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    A.80年代初期
    B.80年代后期
    C.90年代初期
    D.90年代后期
    正确答案:————
2.[单选题]最常见的一种员工持股形式是
    A.全员持股
    B.技术人员持股
    C.管理人员持股
    D.经理层持股
    正确答案:————
3.[单选题]下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
    A.团体绩效
    B.组织绩效    吉大答案进ap5u.com
    C.个人绩效
    D.员工绩效
    正确答案:————
4.[单选题]目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
    A.股票期权计划
    B.员工持股计划
    C.虚拟股份
    D.管理层收购
    正确答案:————
5.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
    A.1985
    B.1988
    C.1990
    D.1992
    正确答案:————
6.[单选题]以下不属于职能战略范畴的是：
    A.营销战略
    B.生产战略
    C.投资战略
    D.成本领先战略
    正确答案:————
7.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是：
    A.在其位，取其酬
    B.干多少，得多少
    C.关注能力
    D.以人为中心
    正确答案:————
8.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
    A.德国
    B.英国
    C.美国
    D.法国
    正确答案:————
9.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是
    A.职位评价
    B.职位分析
    C.薪酬结构设计
    D.薪酬水平选择
    正确答案:————
10.[单选题]下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
    A.英国
    B.加拿大
    C.瑞典
    D.美国
    正确答案:————
11.[多选题]广义的能力薪酬包括：
    A.知识工资
    B.技能工资
    C.胜任力工资
    D.绩效工资
    正确答案:————
12.[多选题]20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
    A.《劳动法》
    B.《工资支付暂行规定》
    C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
    D.《关于工资改革的决定》
    正确答案:————
13.[多选题]当今薪酬管理趋势包括：
    A.以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
    B.绩效薪酬体系的不断完善
    C.基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
    D.市场化薪酬制度的兴起
    正确答案:————
14.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
    A.组织的规模
    B.所处的行业
    C.经营战略
    D.所在的地理区域
    正确答案:————
15.[多选题]组织绩效薪酬的类别包括：
    A.收益共享
    B.利润共享
    C.目标共享
    D.股票期权
    E.员工持股
    正确答案:————
16.[多选题]我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
    A.小浮动浮动升级
    B.半浮动
    C.全浮动
    D.浮动升级
    E.浮动工资标准
    F.集体浮动
    正确答案:————
17.[多选题]影响薪酬战略的外部环境因素包括：
    A.国家文化
    B.法律制度
    C.劳动力市场
    D.产业特点
    正确答案:————
18.[多选题]影响企业员工福利设置的内部环境包括：
    A.企业的经营效益
    B.薪酬战略
    C.员工的构成
    D.工作特征
    正确答案:————
19.[多选题]上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：
    A.定期报告公布前30日
    B.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
    C.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
    D.定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
    正确答案:————
20.[多选题]全面报酬体系模型的组成部分包括：
    A.薪酬
    B.福利
    C.工作体验
    D.奖金
    正确答案:————
21.[判断题]20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
22.[判断题]薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
23.[判断题]经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
24.[判断题]中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
25.[判断题]知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
26.[判断题]90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
27.[判断题]技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
28.[判断题]1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
29.[判断题]以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
30.[判断题]除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

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