《绩效与薪酬管理》南开20春期末考核答案
《绩效与薪酬管理》20春期末考核1.[单选题] 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
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A.人才
B.原料
C.资本
D.产品
答:——A——
2.[单选题] （）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
答:——C——
3.[单选题] 绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
A.员工个人
B.企业职工
C.职工本人
D.社会成员
答:——D——
4.[单选题] 以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。 东财答案请进 ap5u.com 或q761296021
A.技能
B.能力
C.技术
D.创新
答:————
5.[单选题] 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
答:————
6.[单选题] （）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A.福利
B.工资
C.薪酬
D.奖金
答:————
7.[单选题] 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
答:————
8.[单选题] 美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
A.薪酬激励
B.绩效制度
C.薪酬制度
D.考核制度
答:————
9.[单选题] （）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能分析
答:————
10.[单选题] 绩效考核是制订（ ）规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发
答:————
11.[单选题] （ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A.绩效考核工
B.人员晋升
C.奖励人员
D.业绩考核
答:————
12.[单选题] 薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销
答:————
13.[单选题] 薪酬最()效用在于满足员工基本生活的需要。
A.重要的
B.理想的
C.满意的
D.直接的
答:————
14.[单选题] 年度报告法的（）是很难保证员工表现的精确记载。
A.主要优点
B.主要缺陷
C.主要不足
D.主要缺失
答:————
15.[单选题] 企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利
答:————
16.[单选题] 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件
答:————
17.[单选题] 企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A.薪酬计划
B.工作计划
C.福利计划
D.加薪计划
答:————
18.[单选题] 企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
答:————
19.[单选题] 绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练
答:————
20.[单选题] 绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
A.动态控制
B.事前控制
C.适时控制
D.应急控制
答:————
21.[多选题] 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能。
答:————
22.[多选题] 透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
答:————
23.[多选题] 德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
A.时代
B.阶段
C.制度
D.行业
E.层次
答:————
24.[多选题] 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利
答:————
25.[多选题] 医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险
答:————
26.[多选题] 智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
答:————
27.[多选题] 平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.发展
B.企业管理
C.顾客
D.内部流程
E.财务
答:————
28.[多选题] 任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A.管理活动
B.市场活动
C.连贯性
D.发展性
E.间断性
答:————
29.[多选题] 福利是一种吸引和保留员工的（）。员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A.好工具
B.好政策
C.考评体系
D.薪酬体系
E.福利成本
答:————
30.[多选题] 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A.业绩考核类指标
B.质量类指标
C.成本控制类指标
D.技能类指标
E.态度类指标
答:————
31.[判断题] 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A.错误
B.正确
答:————
36.[问答题] 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
答:————
37.[名词解释] 低成本薪酬战略
答:————
38.[名词解释] 滞后型薪酬策略
答:————
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