《人员素质测评理论与方法》南开20春期末考核百分
《人员素质测评理论与方法》20春期末考核1.[单选题] ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
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A.情景面试
B.心理测试
C.行为面试
D.结构化面试
答:——A——
2.[单选题] 评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
答:——D——
3.[单选题] （）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。
A.评价中心
B.测试中心
C.分析中心
D.考评中心
答:——A——
4.[单选题] 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
答:————
5.[单选题] 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。
A.看法
B.印象
C.偏见
D.记录
答:————
6.[单选题] 在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
答:————
7.[单选题] 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的( )条件。
A.必要
B.首要
C.需要
D.重要
答:————
8.[单选题] 配置性测评的主要目的是合理配置（）资源， 现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A.企业
B.人事
C.管理
D.劳动
答:————
9.[单选题] 从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
A.公文筐测试
B.评价中心方法
C.人格测试方法
D.绩效考核方法
答:————
10.[单选题] 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
答:————
11.[单选题] 所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈 东财答案请进 ap5u.com 或q761296021
B.测评
C.绩效
D.分数
答:————
12.[单选题] 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A.客观
B.系统
C.准确
D.实际
答:————
13.[单选题] 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
答:————
14.[单选题] 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A.不同
B.相同
C.近似
D.相近
答:————
15.[单选题] 人事测评还有助于（）的变革和深化。
A.人事制度
B.企业制度
C.管理制度
D.考评制度
答:————
16.[单选题] 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A.实施
B.策划
C.组织
D.办理
答:————
17.[单选题] 开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A.员工技能
B.员工素质
C.员工知识
D.员工能力
答:————
18.[单选题] （）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
答:————
19.[单选题] 瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
答:————
20.[单选题] （）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A.考评
B.考核
C.评分
D.评定
答:————
21.[多选题] 结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。
A.体系
B.方法
C.过程
D.内容
E.程序
答:————
22.[多选题] 有效的（）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（）。
A.领导者
B.绩效报告
C.管理者
D.测评结果
E.绩效反馈
答:————
23.[多选题] 常用的心理健康测验有()、() 和()自评测验。
A.情绪敏感性测验
B.心理测验
C.心理健康测验
D.焦虑自评量表
E.心理健康临床症状
答:————
24.[多选题] 人格测验，也称()，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的() 。
A.个性测验
B.心理测验
C.性格特征
D.智力测验
E.个性特征
答:————
25.[多选题] 测评指标中的三个组成部分：()、()和()之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。
A.测评要素
B.测评标志
C.测评标度
D.测评指标
E.测评对象
答:————
26.[多选题] 传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（）、（）。
A.人事不合
B.员工内耗
C.人事内耗
D.人事矛盾
E.能力消耗
答:————
27.[多选题] （）法是指制定者首先要根据不同的（）、（）、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。
A.个性差异
B.程度差异
C.结构模块
D.测评目的
E.测评类型
答:————
28.[多选题] （）的目标之一是要在（）之间进行甄别，从这一点来讲，主要是依靠（）的鉴别力。
A.相同个体
B.测试标准
C.心理测验
D.不同个体
E.测验项目
答:————
29.[多选题] 能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（）、（）和（）。
A.个性差异
B.程序公平
C.性格特征
D.人际公平
E.结果公平
答:————
30.[多选题] 计算机（）测验不同于传统的（）测验，它的测验试题的呈现， 被试对试题的（）都是通过计算机完成的。
A.个性
B.分析
C.自适应
D.纸笔
E.解答
答:————
31.[多选题] 暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.语言
B.动作
C.指令
D.行为
E.某种事物
答:————
32.[多选题] 所谓的（）比较接近于通常使用的对人员进行（）的方式， 于领导、组织、人事部门（）。
A.文字描述
B.经验
C.评价
D.测试
E.参阅
答:————
33.[多选题] 所谓（）是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（）。
A.计分
B.数字描述
C.标准分
D.绩效
E.能力描述
答:————
34.[多选题] 在测验环境不十分理想的条件下，可能会发生测验实施前无法预见的意外干扰现象。这类情况可能会影响应试者的答题（），分散应试者的（），扰乱测验现场的秩序，进而影响测验成绩，造成误差。
A.心情
B.观察力
C.情绪
D.智力
E.注意力
答:————
35.[多选题] （）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与（）进行比较，以确定其素质水平。
A.考核
B.评定
C.特征行为
D.绩效规定
E.某种标准
答:————
36.[判断题] 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
答:————
37.[判断题] 测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。
A.错误
B.正确
答:————
38.[判断题] 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
答:————
39.[判断题] 在心理测量中，事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
答:————
40.[判断题] 在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。
A.错误
B.正确
答:————
41.[判断题] 对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A.错误
B.正确
答:————
42.[判断题] 人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
答:————
43.[判断题] 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
答:————
44.[判断题] 能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
答:————
45.[判断题] 多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。
A.错误
B.正确
答:————
46.[判断题] 面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A.错误
B.正确
答:————
47.[判断题] 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。
A.错误
B.正确
答:————
48.[判断题] 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A.错误
B.正确
答:————
49.[判断题] 绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
答:————
50.[判断题] 非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。
A.错误
B.正确
答:————
51.[判断题] 建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），形成企业级KPI。
A.错误
B.正确
答:————
52.[判断题] 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
答:————
53.[判断题] 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A.错误
B.正确
答:————
54.[判断题] 行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A.错误
B.正确
答:————
55.[判断题] 人事测评既是物理测量，又是数理测量。
A.错误
B.正确
答:————
56.[问答题] 简述绩效评估的概念，试论如何进行企业绩效评估系统的设计？（答题字数不得少于300字）。
答:————
57.[问答题] 什么是心理测验?进行心理测验的主要依据是什么?
答:————
58.[问答题] 绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
答:————
59.[问答题] 评价中心有哪些主要的评价方法？
答:————
60.[名词解释] 冰山模型
答:————
61.[名词解释] 工作生活质量（QWL）
答:————
62.[名词解释] 公文筐练习
答:————
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