离线作业答案 发表于 2020-8-14 11:57:43

《薪酬管理》20秋东财辅导百分

《薪酬管理》考前练兵
1.[单选题] 非货币化的奖励形式包括( )。
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    A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
    B.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
    C.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
    D.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
    答:——B——
2.[单选题] 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
    A.基本工资
    B.激励性工资
    C.技术工资
    D.绩效认可奖励
    答:——C——
3.[单选题] 薪酬体系设计的起点是( )。
    A.工作计划
    B.人员配备
    C.职位评价
    D.业绩
    答:——C——
4.[单选题] ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
    A.核心人才
    B.通用人才
    C.独特人才
    D.辅助性人才
    答:————
5.[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    C.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
    答:————
6.[单选题] 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )。
    A.企业之间的相互调查
    B.问卷调查法
    C.采集社会公开信息
    D.委托中介机构进行调查
    答:————
7.[单选题] 以下属于交替排序法的特点的是( )。
    A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
    B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
    C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
    D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
    答:————
8.[单选题] 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
    A.绩效工资
    B.能力工资
    C.年终工资
    D.岗位工资
    答:————
9.[单选题] 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
    A.上限1250,下限750
    B.上限1200,下限800
    C.上限1200,下限750
    D.上限1250,下限800
    答:————
10.[单选题] 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
    A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
    B.知识、技能与社会角色
    C.社会角色、动机需要与知识技能
    D.知识、技能、自我概念与人格特质
    答:————
11.[单选题] 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
    A.领先策略    奥鹏南开答案请进ap5u.com
    B.跟随策略
    C.匹配策略
    D.滞后策略
    答:————
12.[单选题] 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
    D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
    答:————
13.[单选题] 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
    A.领先策略
    B.匹配策略
    C.随机策略
    D.滞后策略
    答:————
14.[单选题] 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
    A.排列法
    B.关键事件法
    C.分类法
    D.要素计点法
    答:————
15.[单选题] ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
    A.薪酬
    B.工资
    C.薪资
    D.薪金
    答:————
16.[单选题] 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
    A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
    B.节省成本并富有效率
    C.充分考虑国家政策和制度限制
    D.以上都是
    答:————
17.[单选题] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
    A.薪酬调查
    B.岗位评价
    C.等级划分
    D.人才评估
    答:————
18.[单选题] 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
    A.带薪假期
    B.医疗保险
    C.计件工资
    D.节日工资
    答:————
19.[单选题] 以下不体现战略对于薪酬的影响的是( )。
    A.战略影响薪酬水平的高低策略
    B.战略影响薪酬的发放时间
    C.战略影响薪酬的支付基础
    D.战略影响福利的设计
    答:————
20.[单选题] ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
    A.薪酬
    B.给付
    C.收入
    D.分配
    答:————
21.[单选题] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
    A.企业的经营性质和内容
    B.组织文化
    C.社会政策法规
    D.员工的业绩水平
    答:————
22.[单选题] 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
    A.产品的需求弹性
    B.工会的力量
    C.企业的薪酬策略
    D.职务或岗位
    答:————
23.[单选题] 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
    A.150%
    B.200%
    C.300%
    D.400%
    答:————
24.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
    A.产值
    B.销售量
    C.销售额
    D.市场份额
    答:————
25.[单选题] ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
    A.核心人才
    B.通用人才
    C.独特人才
    D.辅助性人才
    答:————
26.[单选题] 薪酬区间中点由( )决定,反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
    A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
    B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
    C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
    D.公司的薪酬策略和市场形式
    答:————
27.[单选题] ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
    A.企业公积金
    B.企业年薪
    C.企业附加福利
    D.企业年金
    答:————
28.[单选题] 以下对绩效工资的说法错误的是( )。
    A.绩效工资制的基础缺乏公平性
    B.绩效工资过于强调个人的绩效
    C.计件工资制属于绩效工资形式
    D.绩效工资制很公平,没有争议
    答:————
29.[单选题] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
    A.战略
    B.职位
    C.绩效
    D.资质
    答:————
30.[多选题] 中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括( )。
    A.养老保险
    B.健康保险
    C.医疗保险
    D.生育保险
    E.工伤保险
    答:————
31.[多选题] 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作有( )。
    A.岗位分析
    B.个人业绩考评
    C.岗位调查
    D.薪酬市场调查
    E.岗位评价
    答:————
32.[多选题] 岗位工资制的特点包括( )。
    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.主观性较强
    E.根据岗位支付工资
    答:————
33.[多选题] 绩效工资制包括( )。
    A.销售提成工资制
    B.职务工资制
    C.计时工资制
    D.技能工资制
    E.佣金制
    答:————
34.[多选题] 企业工资制度设计的基本原则包括( )。
    A.公平性原则
    B.激励性原则
    C.竞争性原则
    D.经济性原则
    E.合法性原则
    答:————
35.[多选题] 下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有( )。
    A.把相关的问题放在一起
    B.语言标准,问题简单明确
    C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
    D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
    E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
    答:————
36.[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括( )。
    A.可变工资
    B.浮动工资
    C.技术工资
    D.固定工资
    答:————
37.[多选题] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
    A.薪酬管理和实施
    B.内部一致性
    C.外部竞争力
    D.员工贡献
    答:————
38.[多选题] 专业技术人员的工作特征包括( )。
    A.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
    B.管理者难以监督其工作
    C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
    D.经常面临知识和技术更新问题
    答:————
39.[多选题] 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
    A.企业所属行业
    B.企业的规模
    C.企业的发展阶段
    D.企业决策层的工资态度
    E.劳动力市场
    答:————
40.[多选题] 下列属于法定休假日的有( ) 。
    A.元旦
    B.圣诞节
    C.清明节
    D.国庆节
    E.中秋节
    答:————
41.[多选题] 付酬因素包括( )。
    A.劳动技能
    B.劳动责任
    C.劳动环境
    D.劳动时间
    E.劳动强度
    答:————
42.[多选题] 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
    A.减少跳槽人数
    B.降低解雇代价
    C.减少管理人员
    D.降低薪酬水平
    答:————
43.[多选题] 薪酬的基本形式包括( )。
    A.基本工资
    B.奖金
    C.短期和长期工资
    D.福利
    E.激励工资
    答:————
44.[问答题] 判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?
    答:————
45.[问答题] 试述战略性薪酬管理的基本步骤。
    答:————
46.[问答题] 试论述员工福利的发展趋势。
    答:————
47.[问答题] 企业薪酬结构的设计流程是什么?
    答:————
48.[问答题] 什么叫绩效奖励计划?建立绩效奖励计划的目的是什么?
    答:————
49.[问答题] 简述员工福利主要包括哪些类型以及这些福利计划的作用。
    答:————
50.[问答题] 什么是宽带薪酬?它出现的背景是什么?
    答:————
51.[问答题] 简述薪酬水平决策定义及其对组织员工的吸引、保留和激励产生的影响。
    答:————
52.[问答题] 简述美国的股票所有权计划的种类。
    答:————
53.[问答题] 简述职位评价及其意义。
    答:————
54.[问答题] 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
    答:————
55.[问答题] 个人绩效奖励计划有哪些类型?它们分别适合于什么特点?
    答:————
56.[问答题] 组织薪酬管理要达到哪几方面要求?
    答:————
57.[问答题] 福利规划的内容及其主要涉及哪些方面的决策?
    答:————
58.[问答题] 销售工作的特征是什么?这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理?
    答:————
59.[名词解释] 工伤保险
    答:————
60.[名词解释] 全面报酬战略
    答:————
61.[名词解释] 法定休假日
    答:————
62.[名词解释] 收缩战略
    答:————
63.[名词解释] 广度技能
    答:————
64.[名词解释] 薪酬变动范围/薪酬区间
    答:————
65.[名词解释] 事业成熟曲线
    答:————
66.[名词解释] 薪酬
    答:————
67.[名词解释] 利润分享计划
    答:————
68.[名词解释] 技能模块定价
    答:————
69.[名词解释] 月度/季度浮动薪酬
    答:————
70.[名词解释] 交替排序法
    答:————
71.[名词解释] 保留工资
    答:————
72.[名词解释] 经营战略
    答:————
73.[名词解释] 员工福利
    答:————
74.[名词解释] 拖后政策
    答:————
75.[名词解释] 能力
    答:————
76.[名词解释] 咨询服务
    答:————
77.[名词解释] 管理人员
    答:————
78.[名词解释] 频度分析
    答:————
79.[名词解释] 可变薪酬
    答:————
80.[名词解释] 现股计划
    答:————
81.[名词解释] 职位评价
    答:————

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