20秋北理工工作分析5
141工作分析5一 单选题 （共10题,共30分）1. 工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。在职能工作分析方法中，这种技能属于( ) （3分）
A.通用技能 B.特定技能 C.适应性技能 D.熟练技能
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2. 下列不属于工作分析相关信息的来源类型的是( ) （3分）
A.电视报道 B.公司文件
C.人员信息 D.职位分类资料
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3. 以下观点哪个是正确的（ ）。 （3分）
A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B.工作任职者无需审查收集到的工作信息
C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D.直线经理无需关注工作分析
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4. 运用工作说明书中标准化的工作信息，对组织中的工作进行相对价值排序，这是工作说明书在下列哪个领域中的运用？( ) （3分）
A.职位分类 B.工作评价 C.工作设计 D.员工培训
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5. 计划阶段是职务分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( ) （3分）
A.调查表 B.经费 C.方法 D.说明书样式
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6. 以下（ ）属于工作丰富化的方法。 （3分）
A.任务组合 B.工作扩大化 C.工作轮换 D.工作设计
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7. 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是( ) （3分）
A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.关键事件法
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8. 以下（ ）不是工作描述的基本内容。 （3分）
A.工作权限 B.知识要求 C.工作职责 D.工作关系
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9. 使员工在横向有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？( ) （3分）
A.工作轮换 B.工作扩大化
C.工作丰富化 D.工作内容充实
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10. ( )是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 （3分）
A.管理人员职位描述问卷 B.管理人员职务描述问卷
C.管理人员任务描述问卷 D.管理人员职责描述问卷
.二 名词解释 （共2题,共20分）
1. 工作丰富化的含义及方法 （10分）
2. 职务说明书的内容 （10分）三 问答题 （共3题,共30分）
1. 简述工作分析信息有哪些收集者？ （10分）
2. 常用的工作评估包括哪些方法？ （10分）
3. 工作分析包括哪些信息来源？ （10分）四 论述题 （共1题,共20分）
1. 请叙述工作分析的总体实施方案的内容。 （20分）
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