北理工20秋人员测评4 更新
（277）《人员测评》模拟题4一 填空题 （共5题,共20分）1. 企业开展人才测评的主要目的包括：选拔、 ________、考核、________、配置。 （4分）
.答案：
知识点：第1章 1.4 人才测评的流程
难度：1
2. 人才测评的主要方法包括：笔试、面试、________、________、 评价中心技术和计算机测评。 （4分）
..答案：操作测试、情景模拟。
知识点：第1章 1.2人才测评的主要方法
难度：1
3. 人才测评的维度包括：________、能力、________、个性特征、兴趣、动机等。 （4分）
..答案：
知识点：第7章7.2 人才测评的维度
难度：1
4. 人才测评在人力资源管理中的主要作用包括：__________、_________、 诊断作用、 培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。 （4分）
.答案：评价作用、预测作用。
知识点：第1章 1.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
5. 对于面试维度的定义，有三种维度定义方式：___________、_________和__________。 （4分）
.答案：
知识点：第4章4.5 面试维度
难度：2
二 判断题 （共5题,共10分）
1. 人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成，它是测评结果有效性、客观性的质量保障。（ ） （2分）
.答案：正确
知识点：第2章2.1 人才测评的质量控制体系
难度：1
2. 面试考官的素质是决定面试质量的核心因素。（ ） （2分）
..答案：
知识点:第4章 4.7面试实施过程4.7.1面试考官甄选与培训
难度：1
3. 访谈法的特点是为企业提供了一个员工说明访谈作用的机会，使其看到组织为改善工作而做出的努力；但是访谈法不可以让员工释放不满情绪。（ ） （2分）
..答案：错误
知识点：第2章 2.3 确定收集信息的方法 2.3.1访谈法
难度：1
4. 人才测评是心里测验技术在人力资源管理中的应用，它以心理测验为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的综合评价。（ ） （2分）
答案：
知识点:第3章 3.1心理测量、心里测验与人才测评的关系
难度：2
.
5. 公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（ ） （2分）
...答案：错误
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：1
三 名词解释 （共4题,共20分）
1. 人际亲和动机 （5分）
答案：
知识点:第7章 7.2.6动机
难度：2
2. 评价中心技术（5分）
答:
知识点:第6章 6.1认识评价中心技术
难度：2
3. 工作分析 （5分）
答案：
知识点: 第2章 2.2工作分析
难度：1
公文筐测验 （5分）
答：
知识点:第5章 5.3公文筐测验
难度：1
四 简答题 （共3题,共30分）
1. 简述人才测评的基本流程。 （10分）
知识点:第1章1.4人才测评的流程
难度：2
2. 简述无领导小组讨论的优缺点。 （10分）
难度：2
3.构建胜任特征模型的八个步骤。（10分）
知识点:第2章2.5构建胜任特征模型的过程
难度：2
五 论述题 （共1题,共20分）
1.过去传统观点认为“人才测评只能在人才选拔中发挥作用”；现在越来越多的人认为“人员测评技术是贯穿人力资源管理全过程中的技术之一”。试论述人才测评对人力资源管理的作用所具有的价值。（20分）
知识点:第1章1.5.3人才测评对人力资源管理所具有的七个价值
难度：2
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