北理工20秋人员测评2 更新
（277）《人员测评》模拟题2
一 填空题 （共5题,共20分）
1. 素质冰山模型的六大素质：知识、_______、社会角色、自我形象、个性特征、___________。 （4分）
.答案：
知识点：第2章2.4.2胜任特征的构成及结构为
难度：1
2. 人才测评的维度包括：知识 、能力、技能、________、________、动机。 （4分）
..答案：个性特征、兴趣。
知识点：第7章7.2 人才测评的维度
难度：1
3. 撰写测评报告的常用方法有：文字描述、______________、________________、图形表现。（4分）
...答案：
知识点：第8章8.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
4. 人格的测量的主要方法：自陈量表法、________________、______________、情景测验。 （4分）
.答案：投射测验、评定量表。
知识点：第3章3.2 人格测验3.人格的测量方法
5. 人才测评在人力资源管理中的主要作用包括：评价作用 、________、________、 培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。 （4分）
答案：
知识点：第1章 1.1.3 撰写人才测评报告的技巧
难度：1
二 判断题 （共5题,共10分）
1. 面试考官应该具备的条件之一：一般是从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作5年以上，具有本科以上文化程度。（ ） （2分）
..答案：错误
知识点:第4章 4.7面试实施过程4.7.1面试考官甄选与培训
难度：2
2. 需求测验是是以马斯洛的需求层次理论为理论基础，测试被试者对生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊需求和自我实现的需求等各大类生活需求的程度。（ ） （2分）
答案：
知识点:第3章 3.5.2需求测验
难度：1
3.评价中心技术是目前信度与效度最高的测评技术之一。（ ） （2分）
.....答案：正确
知识点：第1章 1.2 人才测评的主要方法
难度：1
4. 公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（ ） （2分）
..答案：
知识点:第5章 5.3公文筐测验5.3.1公文筐测验的特点
难度：1
5. 访谈法是工作分析收集岗位相关信息的主要方法，方法简单，所收集信息准确。（ ） （2分）
.答案：正确
知识点：第2章 2.3 确定收集信息的方法 2.3.1访谈法
难度：1
三 名词解释 （共4题,共20分）
1. 人才测评报告 （5分）
答案：
知识点: 第8章8.1撰写人才测评报告
难度：2
2. 情景模拟测验 （5分）
答案:
知识点: 第5章5.1情景模拟测验
难度：2
3. 成就动机 （5分）
答案：
知识点: 第7章 7.2.6动机
难度：1
4. 工作分析 （5分）
答案：
知识点: 第2章 2.2工作分析
难度：1
四 简答题 （共3题,共30分）
1. 面试的特点有哪些？ （10分）
答案
知识点：第4章 4.1认识面试 4.12面试的特点
难度：2
2. 简述人才测评所依据的基本原理。 （10分）
知识点：第1章 1.3人才测评的原理
难度：1
3. 简述工作分析的流程。 （10分）
知识点：第2章2.2工作分析2.2.2工作分析流程
难度：2
五 论述题 （共1题,共20分）
1. 试论述人才测评报告的种类。 （20分）
答案：
知识点：第8章8.1撰写人才测评报告8.1.1人才测评报告的种类
难度：2北理工作业无忧答案网整理首发
页:
[1]