北理工20秋管理心理学6测试题
142管理心理学一 单选题 （共10题,共20分）1. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？（ ） （2分）
A.工作专门化 B.部门化 C.命令链 D.控制跨度
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2. 领导者-成员交换理论属于下列的哪类领导理论？（ ） （2分）
A.特质理论 B.行为理论 C.权变理论 D.以上都不是
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3. 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（ ） （2分）
A.激励因素 B.保健因素 C.环境因素 D.复合因素
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4. “社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（ ） （2分）
A.严格的管理 B.完善的制度
C.良好的环境 D.良好的人际关系
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5. 关于激励理论的研究中，公平理论属于哪种激励理论？（ ） （2分）
A.过程型 B.内容型 C.目标型 D.整合型
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6. 管理心理学研究的客观性原则要求（ ） （2分）
A.对前后矛盾的现象坚决否定
B.按照事物的本来面目认识事物
C.在各种因素的相互联系和关系中研究员工的心理活动规律
D.注意员工需要的发展变化
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7. 在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态（ ） （2分）
A.儿童自我状态 B.老年自我状态
C.成人自我状态 D.父母自我状态
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8. 在管理心理学研究方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（ ） （2分）
A.个案法 B.观察法 C.测验法 D.调查法
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9. 提出“规范分析法”的管理心理学家是（ ） （2分）
A.谢里夫 B.皮尔尼克 C.阿希 D.勒温
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10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（ ） （2分）
A.冯特 B.亚当斯 C.弗隆姆 D.洛克
.二 多选题 （共5题,共20分）
1. 在群体中，非正式网络沟通的形式有哪些？（ ） （4分）
A.单串型 B.饶舌型 C.全渠道型 D.机率型
E.集聚型
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2. 在心理学研究中，人的个性心理包括以下哪些内容？（ ） （4分）
A.气质 B.性格 C.能力 D.信念
E.知觉
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3. 在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？（ ） （4分）
A.期望理论 B.成就需要理论
C.双因素理论 D.ERG理论
E.需要层次理论
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4. 在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型？（ ） （4分）
A.固定间歇强化 B.可变比率强化
C.固定比率强化 D.可变间歇强化
E.连续负强化
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5. 人际间冲突的根源有以下哪些方面（ ） （4分）
A.组织结构的变动 B.人的个别差异
C.信息不足 D.角色矛盾
E.环境压力
.三 名词解释 （共4题,共24分）
1. 冲突 （6分）
2. 社会促进 （6分）
3. 责任分摊 （6分）
4. 组织 （6分）四 简答题 （共3题,共24分）
1. 简述Y理论的基本观点及管理措施（8分）
2. 相对于个体决策来说，集体决策具有哪些优点和不足？ （8分）
3. 简述霍桑实验及其意义 （8分）五 论述题 （共1题,共12分）
1. 强化理论中有哪五种主要的正强化程序，主要内容是什么，并请分别举例说明 （12分）
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