北理工20秋管理心理学4测试题
142管理心理学一 单选题 （共10题,共20分）1. 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是：（ ） （2分）
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论
C.社会学习理论 D.联结说
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2. 关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（ ） （2分）
A.过程型 B.内容型 C.目标型 D.整合型
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3. 管理心理学研究的客观性原则要求（ ） （2分）
A.对前后矛盾的现象坚决否定
B.按照事物的本来面目认识事物
C.在各种因素的相互联系和关系中研究员工的心理活动规律
D.注意员工需要的发展变化
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4. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指（ ） （2分）
A.强制 B.克制 C.回避 D.解决问题
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5. “社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（ ） （2分）
A.严格的管理 B.完善的制度
C.良好的环境 D.良好的人际关系
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6. 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（ ） （2分）
A.实验法 B.调查法 C.测验法 D.案例法
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7. 在相互作用分析中，表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑，一时逗人喜爱，一时乱发脾气，也表现为服从和任人摆布，是下面的哪种自我状态（ ） （2分）
A.儿童自我状态 B.老年自我状态
C.成人自我状态 D.父母自我状态
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8. 美国的马斯洛从社会学和心理学的角度提出的管理理论是（ ） （2分）
A.人性管理理论 B.人类需要理论
C.群体行为理论 D.领导行为理论
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9. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ） （2分）
A.接近性原则 B.相似性原则 C.连续性原则 D.闭锁性原则
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10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（ ） （2分）
A.冯特 B.亚当斯 C.弗隆姆 D.洛克
.二 多选题 （共5题,共20分）
1. 非正式群体的类型包括以下哪几种？（ ） （4分）
A.情感型 B.利益型 C.爱好型 D.目的型
E.信息型
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2. 激励理论的基本类型大致可归纳为：（ ） （4分）
A.单一型 B.综合型 C.过程型 D.状态型
E.内容型
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3. 以下管理措施主要是针对员工的爱与归属需要的有哪些？（ ） （4分）
A.和谐的工作团队 B.领导和同事的认可
C.管理者的关心和支持 D.同事的友爱
E.才能的充分发挥
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4. 人性假设理论包括（ ） （4分）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设 D.“自然人”假设
E.“自我实现人”假设
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5. 在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有哪几种？（ ） （4分）
A.生理需要 B.成就需要 C.归属需要 D.权力需要
E.安全需要
.三 名词解释 （共4题,共24分）
1. 需要 （6分）
2. 正强化 （6分）
3. 社会促进 （6分）
4. 领导 （6分）四 简答题 （共3题,共24分）
1. 高成就需要者的主要特点有哪些？ （8分）
2. 简述什么是首因效应和近因效应并举例说明？ （8分）
3. 简述什么是刻板效应并举例说明？ （8分）五 论述题 （共1题,共12分）
1. 相互作用分析理论的主要内容，该理论的意义，该理论的原则 （12分）
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