大工11秋《人力资源管理》在线作业123答案
大工11秋《人力资源管理》在线作业1一、单选题：
1. 人力资源是所有资源中的()资源。 （满分：5）
A. 第四
B. 第三
C. 第二
D. 第一
2. 工作职务描述的本质是()。 （满分：5）
A. 分析任职者的条件
B. 确定工作的具体特征
C. 工作条件的描述
D. 工作职责的描述
3. 在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 （满分：5）
A. 人
B. 机器
C. 设备
D. 土地
4. ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 （满分：5）
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
5. 适龄就业人口是指()。 （满分：5）
A. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B. 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C. 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D. 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
6. 人力资源短期规划期限是()。 （满分：5）
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
7. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 （满分：5）
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
8. 不符合人力资源的能动性特征的是()。 （满分：5）
A. 人的自我激励
B. 寻找工作
C. 由单位随意安排培训
D. 承担责任
9. 人力资源规划，又称为()，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。 （满分：5）
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
10. 企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均员工人数称为()。 （满分：5）
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 留任率
D. 缺勤率
二、多选题：
1. 马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 工作要素是工作中不能再分解的最小单位。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 职位分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 社会突变因素是影响人力资源数量的因素之一。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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大工11秋《人力资源管理》在线作业2
一、单选题：
1. 绩效主要是员工的()对员工本人工作状况的评价。 （满分：5）
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
2. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。 （满分：5）
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
3. 根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的()。 （满分：5）
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
4. 企业应用最普遍的培训方式是()。 （满分：5）
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
5. 绩效结果的应用一般不包括()。 （满分：5）
A. 确定培训需求
B. 奖金的发放
C. 选择工作分析
D. 员工个人职业生涯规划
6. 薪酬满意度调查的对象包括()。 （满分：5）
A. 高层员工
B. 外部人员
C. 内部全体员工
D. 技术人员
7. 招聘工作的目标是成功地选拔()。 （满分：5）
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
8. 在人员短缺时，通常应当先考虑采用()。 （满分：5）
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
9. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 （满分：5）
A. 程序公平
B. 外部公平
C. 人际公平
D. 内部公平
10. 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是()。 （满分：5）
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
二、多选题：
1. 工龄工资以平均律为基础。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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大工11秋《人力资源管理》在线作业3
一、单选题：
1. 下列()不是企业改善内部劳动关系的途径。 （满分：5）
A. 立法
B. 发挥工会及企业党组织的作用
C. 培训具体工作人员
D. 职工参与民主管理
2. 根据美国康乃尔大学的研究，()不属于人力资源战略。 （满分：5）
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 决策战略
D. 参与战略
3. 下列有关文化特性的错误表述是()。 （满分：5）
A. 共享性
B. 民族性
C. 隐蔽性
D. 差异性
4. 下列企业可以合法立即解聘职工的情形是()。 （满分：5）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
5. 中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。 （满分：5）
A. 大家庭制
B. 务实先于务虚
C. 礼貌
D. 小生产者心态
6. 下列()不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。 （满分：5）
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
7. 下列不属于参与战略表现的是()。 （满分：5）
A. 生产人员不参与决策
B. 员工在工作中有自主权
C. 重视团队沟通
D. 管理人员更像教练
8. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括()。 （满分：5）
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
9. 下列不属于人力资源战略制定程序的是()。 （满分：5）
A. 内外环境分析
B. 战略预测
C. 战略制定
D. 战略实施
10. 中国文化在思维方式上的特点是()。 （满分：5）
A. 整体性思维
B. 局部性思维
C. 先局部后整体
D. 以上都不是
二、多选题：
1. 未成年工是指未满18周岁的劳动者。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
2. 事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
3. 在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源成为当今世界竞争的焦点。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
5. 目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
6. 文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
7. 我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
8. 采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
9. 权力距离指数高的国家其个人导向性指数较高，而权力距离指数低的国家其个人导向性指数较低。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
10. 在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。 （满分：5）
A. 错误
B. 正确
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