东财20春劳动法离线作业
案例一：2018年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2019年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2019年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问题：（1）韩某所受到的伤害能否认定工伤？为什么？答
（2）如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？答
案例二公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期1个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?答
案例三赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问题：
（1）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（2）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
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