吉大20春《职业生涯设计》离线作业答案
职业生涯设计一．论述题
1.论述工作家庭冲突表现的不同层面
2.论述职业生涯发展的不同阶段的工作-------------家庭平衡计划的设计
3.论述工作家庭冲突的影响
4.个体差异如何影响工作压力
5.你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系
二．名词解释题
1. 特殊能力
2. 工作压力
3. 半衰期
4. 个人职业生涯规划
5. 职业高原现象
6. 组织与社会环境分析
7. 职业生涯发展途径
8. 工作家庭冲突
9. 弹性工作制度
10. 生活特性问卷
三．案例题
1. 小李的职业发展困境
小李是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昫，父母觉得制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小李报考材料系的想法。一向缺乏主见的他亲人了父母的意愿，考进了某交大高分子材料系。其实，打小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣，于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年完成博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出来微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便无暇顾及计算机的学习。毕业后，注重研究型的科研机构他不愿意去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。
2. 乔治的退休烦恼
乔治不知道自己在想什么，他的世界一片混乱，他不知道自己是该感到愤怒还是解脱，是精疲力竭还是失望。乔治在一家争行工作，是银行会计部副经理，在目前这一职位上已经干了8年了。虽然45岁以后有过困惑甚至迷茫，但他对自己的工作还是自豪的，虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升，他曾经想过重回学校去读MBA，但毕竟年龄不饶人，读MBA的事也就不了了之，现在54了，他相信在过几年自己就能够舒适地从银行退休。
乔治的大女儿今年刚刚大学毕业，正准备秋委去考研究生。他小女儿也正在上大学。乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作，在经营一间礼品店，其工资可以补贴家用，但远远不够棉花胎。大学学费是家庭中的一大笔经济负担，并且还有长达9年多的抵押期。
这天下午，他接到人力资源部的电话，告诉他人力资源部的领导约见他。人力资源部副经理告诉他，为了避免被兼并，银行准备解雇一批职员以缩减开支。乔治被告知有两种选择：银行名义上给他另外5年服务期，以便他可以提前退休并59.5岁后拿到全额退休金‘或者给他相当于1年工资的解聘红包。
乔治陷入深深的苦痛中，一方面，他懊悔于以前可以离开银行发展的机会，但他都因为贪图’银行的稳定性与舒适性放弃了。另一方面，女儿的学费怎么办？家人如何看他？离开岗位后他怎么办，哪一个公司会雇佣一个54岁而且工作范围有限的老员工。
问：乔治遇到了怎样的困境，他应该如何解决？
您好老师 答案可以看看吗
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