吉大网院19秋《组织行为学》课程作业_1
《组织行为学》课程作业1.[单选题]多数成员只关心自己，很少关心任务和人际关系，其效率最低，绩效最差。这一群体类型是（） (满分:4)
A.任务群体
B.团队群体
C.人际群体
D.无序群体
2.[单选题]各方平等，心情舒畅，便于鼓舞士气，但精确性不够，速度慢，缺乏中心，不利集中，这是（）沟通网络 (满分:4)
A.链式
B.轮式
C.圆形
D.Y链式
3.[单选题]下列属于一般能力的是（） (满分:4)
A.语言能力，想象能力
B.教学能力，音乐能力
C.情绪促进能力，情绪直觉
D.管理能力，情绪调控能力
4.[单选题]企求与群体中大多数人保持一致的行为就是（） (满分:4)
A.社会标准化倾向
B.社会助长作用
C.社会致弱作用
D.从众行为
5.[单选题]高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）相对应 (满分:4)
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
6.[单选题]组织中各种职位是按垂直系统直线排列的，各级行政领导人执行统一指挥和管理职能，不设专门的职能机构，这是（） (满分:4)
A.直线制组织结构
B.矩阵制结构
C.事业部制结构
D.委员会制组织结构
7.[单选题]根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（ ） (满分:4)
A.小道消息
B.社交场合
C.食堂的午餐
D.员工会议
8.[单选题]科学管理的人性被称为（） (满分:4)
A.自我实现人
B.社会人
C.经济人
D.复杂人
9.[单选题]在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（） (满分:4)
A.生产车间
B.市场营销部门
C.海外分公司
D.财务部门
10.[单选题]以下各项表述正确的是()。 (满分:4)
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
11.[单选题]如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。 (满分:4)
A.增加自己的投人
B.减少自己的投人
C.努力增加B的报酬D使B减少投入
12.[单选题]维护角色多，任务角色少是哪一类型的群体（） (满分:4)
A.任务群体
B.团队群体
C.人际群体
D.无序群体
13.[单选题]著名的X、Y理论有谁提出( ) (满分:4)
A.麦格雷戈
B.马斯洛
C.梅奥
D.泰勒
14.[单选题]秘书与同级、同事的面谈属于（） (满分:4)
A.上行沟通
B.横向沟通
C.纵向沟通
D.外部关系调整
15.[单选题]适合的组织绩效是通过人的满意度和工作目标的达成之间的平衡来完成的。这是领导方格模型中的（） (满分:4)
A.乡村俱乐部管理
B.贫乏型管理
C.任务式管理
D.中间型管理
16.[单选题]企业风俗属于企业文化的（） (满分:4)
A.精神层
B.制度层
C.物质层
D.符号层
17.[单选题]以下哪些属于双因素理论中的保健因素（） (满分:4)
A.工资，工作条件
B.生活，挑战性
C.工资，成就感
D.认可和赏识，发展和成长
18.[单选题]下列属于行为改造理论的是（） (满分:4)
A.需要层次理论，双因素理论
B.学习理论，归因论
C.期望理论，公平理论
D.需要层次理论, 公平理论
19.[单选题]（）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。 (满分:4)
A.工具性
B.效价
C.期望值
D.公平指数
20.[单选题]气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。 (满分:4)
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
21.[单选题]高效的生产率，但人的因素降到最低的限度，这是领导方格模型中的（） (满分:4)
A.乡村俱乐部管理
B.贫乏型管理
C.任务式管理
D.中间型管理
22.[单选题]（ ）活力最深层次的动力 (满分:4)
A.资产的增殖力
B.产品的竞争力
C.市场的应变力
D.企业的凝聚力
23.[单选题]假如你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力（） (满分:4)
A.参谋人员
B.直线人员
C.咨询人员
D.一线员工
24.[单选题]用于即时互动性的沟通方式为（） (满分:4)
A.口头
B.书面和非语言
C.电话
D.传真
25.[单选题]导“萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（） (满分:4)
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
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