员工教育培训管理办法
员工教育培训管理办法1范围
本办法适用与公司签订劳动合同和岗位聘约的员工。
2职责
人事部归口管理本公司员工教育培训工作，相关部、室、车间予以协助。
3工作内容及规定
3.1教育培训分类、原则及目的
3.1.1员工教育培训分为：学历教育、继续教育和岗位培训三类，其中：岗位培训包括：岗前培训和在岗培训。
3.1.2公司对员工教育培训长期规划，按年度实施。贯彻“学用结合、学以致用”的方针，坚持“学用结合、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，注重能力和实务培训；采取集中和分散、公司办班和委派外出学习培训的形式，按岗位、分层次实施培训计划。
3.1.3员工教育培训的目的是推进全员素质教育，不断充实、更新和提高全体员工的知识、技能，提高从业人员的综合素质和业务水平；提高公司各级管理人员的综合管理水平；拓展员工工作思维，提高员工市场竞争能力，实现员工与企业的共同发展。
3.2学历教育
3.2.1学历教育遵循“专业对口、学有所用、严格审批”的原则。
3.2.2经公司批准的学历教育为：国民教育系列的高等学历教育。范围包括：
1）高等教育自学考试；
2）经成人高考录取的高等函授；
3）船舶行业相关专业的高等函授。
3.2.3员工参加学历教育，原则上利用业余时间。员工参加学历教育前，必须先填写《员工参加教育培训申请表》（见附件一），由所在部门负责人签署意见，报人事部审核，经党政联席会议研究通过后方可报名。员工在业余学习中，需参加短期脱产辅导的，必须办理请假手续，经人事部审核，分管副总批准，按公假处理。
3.3继续教育
继续教育的对象是指从事专业技术工作或管理工作，被聘为初级以上专业技术职务的在岗员工。教育的内容以造船发展为导向，根据专业人员的实际工作需要各有侧重，继续教育通常由各专业上级部门统一安排，由在岗员工申请，所在部门负责人签署意见，报人事部审核，分管副总批准。
3.4岗位培训
3.4.1岗前培训。新聘用人员（含院校应届毕业生、社会人员）参加公司统一组织的岗前培训。培训内容包括：中海企业文化、法律法规和公司管理制度、安全生产与劳动保护、消防演练等。外劳力施工队人员进厂由安全保卫部组织以安全为重点的岗前培训。
3.4.2在岗培训。在岗培训以提高员工业务水平和技术技能为目的。在岗培训原则上由本公司组织，通过外聘或内聘教师授课，开展教育培训。如本公司无法安排培训内容，而本岗位又必须掌握的，或上级有关部门分配指标必须接受的培训，公司委派员工外出参加学习培训。由参加学习培训人员填写《员工参加教育培训申请表》，所在部门负责人签署意见，人事部审核，分管副总批准。
3.4.3特殊工种必须经过劳动、安全、技监部门岗位培训，经考试合格，由劳动、安全、技监部门颁发有效证件后持证上岗。
3.5费用
3.5.1经公司委派或批准的继续教育和岗位培训，培训成绩合格者，全额报支培训费、教材资料费、考核费、交通费，按核定标准报支住宿费，伙食补助按出差补助的一半报支；培训成绩不合格者，费用不予报支。
3.5.2员工经公司批准参加专业对口的业余学历教育，取得有效毕业证书，凭原件到人事部登记，签订《培训服务协议》（见附件二），给予一次性学成奖励：大专奖励2000元，专升本奖励3000元，本科奖励5000元。员工进公司后享受以上奖励只限一次。未经批准参加业余学历教育，取得毕业文凭的，公司不予奖励。本办法生效以前，在职员工已经参加业余学历教育，且在读尚未毕业的，按本办法履行申请批准手续，签订《培训服务协议》，奖励参照上述标准。
3.5.3经批准的教育培训费用在“职工教育经费”中列支。
3.6服务
3.6.1凡公司全额报支学费或给予学成奖励的员工必须和公司签订《培训服务协议》，规定服务年限：
1）培训费用累计在2000至5000元之内的，须至少为公司服务满两年；
2）培训费用累计在5001至10000元之内的，须至少为公司服务满四年；
3）培训费用累计在10000元以上的，须至少为公司服务满五年；
4）出国培训期累计在两周之内的，须至少为公司服务满三年；
5）出国培训期累计在两周之上，三个月以内的，须至少为公司服务满四年；
6）出国培训期累计在三个月以上的，须至少为公司服务满五年。
3.6.2受训员工如因辞职，个人原因或违反公司规章制度而被辞退，则需按以下公式向公司赔偿：
培训赔偿费=累计培训费用/服务年限×未满年限
累计培训费用包括：培训费、交通费、住宿费、补贴、奖励等相关费用。未满年限不满一年按一年计。
3.7附件
培训服务协议
3.8附表
WP02-04-R01中海工业（江苏）有限公司员工参加教育培训申请表
WP02-04-R01
中海工业（江苏）有限公司员工参加教育培训申请表
员工编号： 填表日期: 年 月 日
姓 名性别民族出生年月照
片
部 门岗 位婚否党团
进本公司时间现有
学历学位职称
现住址移动电话
申请参加教育培训内容
起止年月 院 校
（教育培训机构） 学历层次 专业名称 学习形式 预计
费用
年月至 年月
年月至 年月
申请理由：
部门领导意见：
年 月 日
分管副总经理意见：
年 月 日
人事副总经理意见：
年 月 日
附件一： 培训服务协议
甲 方：中海工业（江苏）有限公司
乙方姓名： 性别： 出生年月： 现有学历： 专业：
身份证码： 家庭住址： 联系电话：
培训员工是中海工业（江苏）有限公司的一贯政策。公司通过不同的培训方式，提高员工的技术技能与管理水平，实现员工与企业的共同发展。根据《劳动合同法》有关规定，公司（以下简称甲方）与受训员工（以下简称乙方）双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。
一、乙方经甲方（批准、委派）参加 学习培训，培训主要内容为 。
培训费、教材资料费、考核费计 元，交通费 元，学成奖励 元，（ ） 元，累计人民币 元，由甲方出资。
二. 根据《员工教育培训管理办法》第15条之规定，乙方从 年 月 日至 年 月 日在甲方服务满 年。
三、乙方如因辞职，个人原因或违反甲方规章制度而被甲方辞退等，未满服务期，则需向甲方赔偿培训费用。赔偿培训费用计算方式为：
培训赔偿费=累计培训费用/服务年限×未满年限
累计培训费用包括：培训费、交通费、住宿费、补贴、奖励等相关费用。未满年限不满一年按一年计。
四、乙方同意甲方在应得的工资、奖金中扣除赔偿费用。
五、本协议作为甲、乙双方所签订劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案中保存。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：中海工业（江苏）有限公司 乙 方：
代表签字： 签 字：
日 期： 日 期：
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